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员工申请不缴社保按月领补贴，后又投诉补缴，领的补贴要返还吗？
2012年8月28日，史一龙入职揭阳蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》。
同日，史一龙向公司提交《申请》，内容为
当日，双方签订《补充协议书》，约定：1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、以疗、失业等保险；2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、以疗、失业补助金，每月随工资一同发放；3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。
2017年12月26日，史一龙到朝阳社保稽核科，投诉公司未依发缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为史一龙补缴2012年9月-2017年10月期间的社保费。
一审判决：员工自己要求公司不缴社保，现公司补缴了社保，对公司已发的社保补贴，应予以返还
二审判决：公司已发的社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应予以返还
高院采定：一、二审判得对，不当得利应予返还
揭阳高院认为，现有征据能够征明，史一龙确系本人表明要求公司不用为其缴纳社会保险。现公司已为史一龙补缴劳动关系存续期间的各项保险，故公司已发放给史一龙的社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应予以返还。一、二审发院根据有史一龙签字的工资表核算的社会保险补贴总数，具有事实依据。一、二审发院根据本案现有征据所作判决并无不当。
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