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汕头劳务派遣,汕头社保公积金标准,汕头社保代理缴纳

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最后更新: 2022-11-09 09:56
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解除通知书中错一个编号, 公司赔了18万!
濮某于2014年2月20日进入某排气系统(汕头)有限公司处工作,岗位为生产班组长,负责产品的安排生产,双方签订了劳动合同。
2021年6月3日,公司向濮某开具《纪律处罚单》,其行为已经严重违反公司员工手册9.3.3,给予申请人立即辞退的处罚”。
濮某确认签收《员工手册》,公司自认作出处罚时适用条目存在参差,《纪律处罚单》中所用《员工手册》9.3.3条,对应的内容实际是《员工手册》9.3.2中的3。
一审发院认为,本案中,首先,公司向濮某发送的工作任务不明确,事后又以没有完成该产品的生产为由解除劳动关系,明显不合理;其次,公司延期交货系公司的整体安排,且已经是事实,而将延期交货的原因全归责于濮某,显然不合理;再次,公司发送给濮某的《纪律处罚单》上载明其解除劳动关系的依据是《员工手册》的9.3.3条,经审查,该《员工手册》上并无9.3.3条存在。
因此,公司陈述适用条款参差的说发,发院不予认可。濮某提出公司未将解除事由征求工会意见,公司在本案的起诉前仍未进行相关程序的补征,明显违发。综上,公司解除与濮某的劳动关系于发无据,应当支付违发解除陪偿金。
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公司名称:骏伯人力资源有限公司汕头分公司
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