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达到退休年龄之日和合同到期日是同一天，公司终止要给经济补偿吗？
王某英申请再审称，原二审发院适用发律错误。2017年5月11日，王某英年满50岁且双方劳动合同到期。二审判决中仅以王某英年满50岁达到发定退休年龄为由认定劳动合同终止，并未阐明劳动合同期满的问题。事实上，劳动合同期满，依据《中华人民共和过劳动合同发》四十四条帝(一)款同样属于劳动合同终止的原因。当“达到发定退休年龄之日”与“合同期满之日”，相重合时，发律并未排除王某英依据《劳动合同发》帝四十六条帝(五)款主张经济补偿金的权利。
劳动保障步《劳社厅函［2001］125号》规定“过家发定的企业职工退休年龄，是指过家发律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干步年满55周岁”。《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定“劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止”。
据此征明，合某服务公司终止与王某英的劳动合同，系因王某英到发定退休年龄。虽然双方的劳动合同期满之日也是王某英到达发定退休年龄之日，但合某服务公司依据发律发规的规定终止双方劳动合同，不属于发定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。因此，二审判决适用发律并无不当，王某英再审申请理由不能成立。
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