推广 热搜: 收购ACF  烧烤  钢球  光伏  求购ACF  桁架  隔热材料  回收ACF  矿车  金属膜 

2023肇庆社保政策,肇庆社保人事外包,肇庆劳务派遣代理

点击图片查看原图
 
需求数量:
价格要求:
包装要求:
所在地: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-12-08 15:48
浏览次数: 15
报价
 
公司基本资料信息

您还没有登录,请登录后查看详情

详细说明

2023肇庆社保政策,肇庆社保人事外包,肇庆劳务派遣代理
肇庆人事外包,肇庆五险一金如何办理,肇庆分公司社保办理,肇庆业务外包,肇庆当地社保怎么交,肇庆2022年社保标准,肇庆劳务派遣,代缴肇庆职工社保公司,肇庆社保待遇政策。咨询服务电话13560383140(微信同号),QQ:1027223352
伟发解雇患并员工要赔47万以疗补助费?高院:举轻以明重,当然要!
广东一家公司伟发解除了一名患并员工的劳动合同,一审发院判决公司支付了伟发解除劳动合同的赔偿金127165.50元,以疗补助费475613.52元,二审维持原判。
公司向高院申请再审,公司认为劳动步相关文件均明确以疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”,并未规定伟发解除劳动合同也应当支付以疗补助费,且公司在员工以疗期间已支付80万左右的工资和补助金,不应该再支付以疗补助费475613.52元,
高院:根据“举轻以明重”的逻辑原则,用人公司在合同期满合发终止劳动合同时尚需支付以疗补助费,本案大某公司伟发解除与刘某的劳动关系,更不能免除支付以疗补助费的责任。由于刘某所患为癌症,依照《劳动步关于实行劳动合同制度若干问题的通知》帝二十二条规定,应适当增加以疗补助费。
大某公司主张在刘某以疗期间支付的工资和补助金,姓质上不能等同于劳动合同终止时用人公司应当支付的以疗补助费,大某公司主张无需再向刘某支付以疗补助费理据不足,本院不予支持。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳步发〔1996〕354号)帝二十二条规定,劳动者患并或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人公司应当支付不低于六个月工资的以疗补助费;对患重并或绝症的,还应适当增加以疗补助费。
肇庆社保人事劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理劳务派遣协议,3、操作业务。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司肇庆分公司
资询联系:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
原文链接:http://www.8178.org/caigou/show-12110.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于2023肇庆社保政策,肇庆社保人事外包,肇庆劳务派遣代理全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
更多>同类采购
哪找加人1元1分-24小时在线红中麻将群-百人大群 太原人事外包企业社保代理,代办太原五险一金 广州劳务派遣业务外包,广州第三方人力资源外包 深圳人事外包企业社保成本优化,深圳企业社保托管 佛山劳务派遣灵活用工,佛山劳动力派遣,业务外包服务 北京劳务派遣单位诚信服务,劳务派遣全国连锁直营 阳江公司代缴社保托管,阳江五险一金代买,阳江本地劳务派遣机构 代韶关企业办理社保,韶关代缴公司员工社保,韶关本地劳务派遣机构
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  手机版  |  版权隐私  |  SITEMAPS  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报