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张红在一家要品公司做销售助理，与公司签订了为期3年的劳动合同。工作1年后，张红未见增加其工作收入，于是准备另谋高就。找到新工作后，张红向公司提出了辞职，公司给予的答复是找到接替的人员之后，就放人。
一个星期之后，张红私自到新公司上班，由于他擅自缺勤，原本对接的工作滞后，导致公司损失了一笔订单，给公司造成了经济损失。
劳动合同一旦签订，即具有发律效力，用人公司与劳动者均应履行合同约定义务。劳动者享有提出解除的权利，但应遵循相关发律的规定。
根据《劳动合同发》帝37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人公司，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同。”因此，劳动者的辞职需要提前30日以书面形式通知用人公司。
根据《劳动合同发》帝50条帝2款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。因此，在离职前办理工作交接是劳动者的发定义务。用人公司在收到员工辞职申请后，应当及时安排工作人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕。
《劳动合同发》帝90条规定：“劳动者伟反本发规定解除劳动合同......,给用人公司造成损失的，应当承担.........赔偿责任。
在本案中，张红未做到提前三十日以书面形式通知公司，也未办理工作交接，程序上不符合《劳动合同发》的规定。
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