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HR资讯:乌鲁木齐市多举措促就业政策落地生根
“一次性留工培训补助,对集团帮助很大,让我们挺过难关、留住岗位,也提振了员工们的信心。”乌鲁木齐城市轨道集团有限公司组织人事部副部长张琦说,近日在辖区庐山街社区干部帮助下,已为企业2327名员工办理一次性留工培训补助。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局副局长李治国介绍,后续将聚焦企业需求和未就业高校毕业生需要,在进一步提升“互联网+公共就业服务水平”的基础上,着力发挥各级公共就业服务机构职能作用,重点跟进未就业高校毕业生就业状态,有针对性地做好岗位推介、技能培训等工作,助力企业招䀻、留住人才,有力保障企业用工需求。提高就业服务质量,提升就业稳定性。
乌鲁木齐人事外包流程:
1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;
2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;
3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;
4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;
5、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。
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