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签署解除协议后仍继续用工形成新的事实劳动关系

内容介绍

基本案情——员工A于2018年入职某物业公司从事保洁工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资5500元。2020年，某物业公司在未与员工A协商的情况下，将其调整至门卫岗，该岗位的工作内容比原先增加了看守大门。员工A认为，如果接受就要完成加倍的工作量，同时新增与原岗位不同的工作内容，故拒绝上述安排。某物业公司依据员工奖惩制度，以员工A不服从工作安排为由与其解除劳动合同。员工A向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决某物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

处理结果

经仲裁审理查明，支持了员工A的申请请求。

案件评析

——本案的争议焦点是某物业公司未与员工A协商一致变更工作岗位，员工A是否有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。

本案中，某物业公司超出合理限度变更员工工作岗位，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定。因此，员工A有权依法拒绝上述安排。某物业公司以员工A不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合的法律规定。故仲裁委员会依法裁决某物业公司支付员工A违法解除劳动合同赔偿金。

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