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为什么明明公司自己有人事，老板却将社保外包出去？

很多公司现在都有这样一种情况，明明自己的公司有人事专员，但是老板却将自己公司社保和公积金业务托管出去，让专业的公司来进行操作，这是怎么一回事呢？

职工社保也就是我们平时所说的五险一金，按照规定只要是员工上班，用人单位就有责任有义务为员工缴纳，这是强制性的。对小公司而言，社保的缴纳业务一般都是由 HR、前台、财务这三者之一来进行的。然而社保的缴纳并不是单纯地跑到社保局缴费这么简单！这关系到全公司所有人员的社保权益，丝毫不能马虎。如果没有一定的专业知识是操作不来的，尤其是在后续如果员工需要报销或者领生育津贴，需要对社保的政策解读非常到位。

所以在大公司中为了给员工缴纳社保，都会䀻请专门的社保专员来进行。但是对小公司而言，只是为了几个人单独地䀻请一位社保专员就有点得不偿失了。将自己公司的社保账户托管到专业的代缴平台来操作，不仅社保的缴纳更加方便，后续员工的报销等权益，也更加专业，还能剩下䀻请社保专员的费用。

社保代缴的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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