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公司说参保我要承担一半费用？试用期有没有工资？
1.我刚入职，公司提出如要参保，我需要承担一半费用，请问这是合理的吗？
不合理。按有关规定，目前我市城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数下限为3958元，上限为22941元，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%。
我市工伤保险和失业保险实行浮动费率制度，其中，失业保险个人缴费比例为0.2%；工伤保险缴费由单位全额缴纳。
我市工伤保险和失业保险实行浮动费率制度，其中，失业保险个人缴费比例为0.2%；工伤保险缴费由单位全额缴纳。
2.找了份工作，有3个月试用期，但是公司告诉我试用期没有任何工资，那我是不是就要白干3个月？
根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以即使是试用期，公司也应支付给劳动者相应的劳动报酬。
社保代缴的内容：
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
1、招䀻录用：按照人社部门要求办理he法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
原文链接：http://www.8178.org/caigou/show-1756.html，转载和复制请保留此链接。
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