合肥正规社保公司，哪里可以办理合肥社保，怎么办理合肥社保

2022年合肥社保费用：企业部分803.7元，个人部分360.06元。

关于未缴社保还想免责 公司被判支付工亡补助77万元。

【基本案情】谷某在公司担任停车场保安职务。2017年12月1日入职后，公司一直未为他缴纳社会保险。2018年4月22日凌晨，谷某在值班巡逻时突发脑出血，经抢救无效于当日死亡。

经谷某亲属申请，人社局于2019年6月6日认定谷某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第15条第1款第（1）项之规定，属于工伤认定范围，视同其为工伤。

因惧怕承担工伤赔偿责任，公司收到工伤认定书后立即提起异议，并申请行政复议。与此同时，公司还向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定行为。

公司的理由是：《工伤保险条例》第15条规定，员工只有在“突发疾病si亡”或者“在48小时之内经抢救无效si亡的”情况下才能视同工伤。而谷某病发时其亲属未采取正当措施救助，且拒绝医院对谷某进行抢救，对谷某的si亡负有重大责任。人社局在谷某家属不能提交医疗机构抢救证明的情况下即认定谷某属于工伤，属于认定错误。

公司提交的证人证言显示，谷某姐姐到现场后，首先试图将谷某抬至自己的车上。未果，又搬动3米多远距离将谷某放回原处进行拍照，然后才拨打急救电话。而其姐明知谷某有脑出血的病史，仍然在没有医嘱的情况下擅自搬动病人身体，造成了病人病情加剧恶化。再者，谷某被送至医院后，医生建议将谷某送至ICU重症监护室抢救，但遭到谷某姐姐的拒绝。2小时后，谷某去世。

公司认为，在谷某si亡原因不明的情况下，其亲属紧急将其si体火化，并且事先并未通知公司，因此，无法排除存在其他原因致使谷某si亡，存在掩盖致si真相的嫌疑。此外，谷某有饮酒的喜好，事故发生前有醉酒嫌疑。

人社局辩称，谷某亲属为其申请工伤认定材料齐全，经调查核实，可以确认谷某系在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效si亡，应当视同为工伤。而公司虽主张谷某亲属主动放弃抢救，却不能提供证据予以证实。

法院审理查明，谷某与其家人关系正常，公司主张“家属主动放弃抢救”不符合情理。另外，医院证实在救治无望的情况下，谷某家属拒绝气管插管等创伤性抢救措施，法院认为，这是保留对亲属最后的尊重。据此，法院判决驳回公司的诉讼请求。

公司上诉后，二审法院又于2019年12月24日判决驳回上诉，维持一审判决。

至此，谷某的工伤认定结论得以最终确认。

经核算，一审法院依据《劳动合同法》第29条、《工伤保险条例》第39条、第62条规定，判决公司向谷某亲属支付丧葬补助金50802元、一次性工亡补助金727920元，两项合计778722元。

公司不服一审法院判决提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。

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