江苏社保公司，代缴太仓社保，代理常熟社保，太仓五险一金外包

2022年太仓社保费用：企业部分1049.75元，个人部分451.25元。

2022年常熟社保费用：企业部分1071元，个人部分451.25元。

关于将单位解䀻写成自动离职 不能获取离职补偿。

谢某她所在公司因调整经营方向，决定与她解除劳动关系，她对此表示同意。但是，在签订《解除劳动合同协议》时，公司却将解除原因改成她申请自动离职。她因没有在意，便在协议上签了字。

事后，公司拒绝向她支付离职经济补偿金。她申请劳动争议仲裁，仲裁机构基于她不能提供证据证明系公司提出解䀻未支持她的请求。

【法律分析】劳动争议仲裁机构的做法是正确的，谢某的确无法获取离职经济补偿金。

《劳动合同法》第46条第（2）项规定：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。这里的前提之一是“用人单位向劳动者提出解除劳动合同”，即提出解除劳动合同的一方只能是用人单位，此时劳动者才能获取经济补偿金。相反，如果是劳动者提出解除劳动合同，则不在此列。

本案中，谢某在签订《解除劳动合同协议》，已将解除原因写明系其“申请自动离职”。在此情况下，如果其再主张是公司提出的，就必须提供证据加以证明。因为，《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”

此外，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第90条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”正因为谢婷婷不能提供证据证明系公司提出解除劳动合同，所以，其只能承担不利后果。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q：771741347

原文链接：http://www.8178.org/caigou/show-2670.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于江苏社保公司，代缴太仓社保，代理常熟社保，太仓五险一金外包全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。