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在劳务派遣中存在着三种主体和三种关系。

三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。

劳务派遣的本质特征—雇佣和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣机构：既然是劳动关系中的雇主有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

接受单位：作为实际得到劳动给付的一方行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件进行劳动组织监督管理劳动安全卫生教育等并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。

劳务派遣关系与普通劳动关系相同。在劳务派遣关系中，涉及的单位包括两个，即雇主和雇主。其中，用人单位是与劳动者建立劳动关系的实际情况，用人单位也可以说是工人实际使用的劳动关系。

在选择好合适的劳务公司之后，就是需要与外包公司签署合同，在双方签订合同时，也是有几点需要注意的：

1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

对于劳务分包的含义，直白的说，就是一个建筑劳务分包工程的实施必然需要人，当然是进行实际操作的那些人，他们一般不负责管理，只负责干活，例如钢筋工，模板工，架子工，力工等等，而这些人一般就是由建筑劳务公司召集来的，这部分劳动力的承包就属于建筑劳务分包！

从具体含义上来说，劳务分包指施工单位或者分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

秀英“十条措施”是全力推进复工复产和有条不紊恢复正常经济社会秩序的有力手段。重点包括：一是在三港一站设立返琼务工人员咨询服务台并提供咨询、招聘、登记等服务；二是设立项目复工复产服务热线；三是成立服务专员队伍对接服务和协调解决复工企业的困难；四是各镇街为解决务工人员租房困难问题；五是搭建用工联盟平台，掌握复工企业用工需求，摸清技术工种人员缺口，有针对性进行劳务输出；六是按标准对劳务公司与返工工人分别给予资金奖励；七是指导复工企业做好返岛工人隔离观察和健康管理；八是开展现场办公，在确保防控安全的前提下进行容缺审批，推动尽早复工、安全复工；九是支持鼓励街面经济加快恢复，各镇街对民生所需的小杂店、小超市、小餐饮、理发店、洗衣店、五金店、煤气配送小店等七类店铺开业的名给予一定资金奖励；十是对复工企业的环保、施工许可、渣土运输、超时施工等提供保障服务。