内蒙古纯植物养发馆货真价实「北京帝阔」金亨俊我爱你

头发白什么原因？

当今人们的生活压力与日俱增，白发不知何时成了衰老的代名词。为什么当代青年人出现白发的几率呈爆发式增长？头发白什么原因?是什么决定了头发的颜色？

其实，头发本身是不具备颜色的，起决定性因素的是头皮毛囊内的色素细胞。色素细胞被血液中的络氨酸酶刺激产生黑色素颗粒，这些黑色颗粒随着毛髓质向上移然后两边蔓延，后安家在毛皮质部位，从而使头发保持黑色的形态。黑色素含量越多，头发的颜色就越黑，反之则越浅。头发变灰变白的主要原因是黑素细胞受损。而影响黑素细胞因素之一是年龄。随着年龄增长，大多数人发生在40岁或50岁之后，人体细胞逐渐出现衰老，黑素细胞分泌黑素开始减少，使得头发从毛囊中长出来是白色的形态。

养发馆加盟养发馆生意想要好,离不开员工的配合。那么，怎么做好员工的管理呢?这个问题永远是经营管理中遇到的难题。很多的养发馆，有技术，有经验，有口碑的养发师，没有待遇;新员工，没技术，无经验，工资也低，更容易跳槽。试问，这样的状况下，养发馆的经营怎么会好?一个新员工，他们为什么来我们这个养发馆工作?无外乎三个原因：钱给得很到位;能学到相关的技术员;有发挥才干的平台。

如果这三条一个都没有，老实说，叫您去上班，您去吗?去了又能呆多久?待遇问题，每个养发馆的制度都有不同，但有一点是一致的——能者多劳!尸位素餐的坚决不能要!要让每一个员工，都能在养发馆学到技术。定期轮岗，不能把员工当成万年不变的螺丝钉，而是在每个岗位都要给到机会，这样，员工才会有学习的激情和动力，才不会觉得学不到技术而跳槽。要给员工一个可以实现的目标，也就是在养发馆上班，有没有往上走的机会。可能你给的钱很到位，培训各方面也很没话说，但是，员工地位不能提升，也是没有意义的。干一辈子都只能是员工，不能晋升，又谈何发展呢?

养发馆加盟养发馆的生意想要好，要明确责任，落实店长负责制。把养发馆门店的工作分销售、顾客管理、培训、货品进销存、现金管理、费用申报、卫生管理及规章制度、店务表格填写等，都应该在店长的统一由专人负责，落实责任，明确奖罚制度。管理有序了，业绩自然就好了。

出现白发就无法逆转?

一般的经验是一旦出现了白头发，除了去染发之外，就没法再变黑了。其实这句话只对了一半。因遗传和自然衰老所引起的白发问题，通过手段来改善确实没有什么效果，可以认为是无法逆转的。但对于体内微量元素失调，蛋白质，维生素缺乏，精神因素所引发的白发问题，尤其是在年纪较轻的群体中，我们是可以通过一些手段来改善的。只要毛里的毛母细胞正常存在，去除某些障碍或致病因素，头发仍然可以变黑。

有了白头发我们应该怎么办呢?

首先、寻找白发的原因，如果是伴有其他疾病的白发，就需要尽早就医，经过医生的明确诊断后去做有针对性的;如果是营养不均衡的情况，就要帮助孩子改正自己的饮食习惯，不要挑食，平时吃饭要营养均衡，缺乏微量元素的话可以在医生的建议下有针对性地进行补充;但是如果是一些遗传性的疾病引起的，这种情况可能就很难改变了。亦可以通过去头疗养发馆进行调理。