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杭州社保缴费基数.上涨12%社保缴费基数连年，上调成常态
对打工人"来说,上班最关心的除了工资之外就是社保了。今年以来,多地社保又迎来新一轮调整 ,社保缴费逐年递增,让不少打工人”感到了切实的压力,纷纷表示:“再涨下去,真有点缴不起的感觉!”
据了解自2024年1月1日起,杭州市社会保险缴费基数进行了新一轮的调整。根据最新的政策显示,杭州市社保基数下限从原有的3957元上调至4462元,涨幅达到了12%。这意味着,企业和在职员工在缴纳社会保险时,所需支付的最低金额将增至每人每月1548.31元,其中单位承担1079.80元，个人承担468.51元,这直接影响到实际到手的工资收入,导致到手的实际工资数额减少。
经梳理发现,从历年杭州市的社保缴费基数来看,近年来杭州的社保缴费基数有不同程度的上浮。社保缴费基数到底是如何确定的?
据了解，社保缴费基数一般会根据上一年所在地区的“社会平均工资确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险, 统称“五险。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》 等相关法规,社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
与此同时,“五险"的缴费费率也不尽相同。中,养老保险单位缴费费率为20% ,个人缴费费率为8% ;医疗保险单位缴费比例为10% ,个人缴费比例为2% ;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9% ,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1% ,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1% ,个人缴费比例为0.5%。
这就意味着,随着社会平均工资的增加,缴费基数也会随之上浮，上涨或成为常态。
尽管从长期来看,社保缴费基数的调整是确保社保基金的充足与稳健,以提供更好的社会保障服务,包括但不限于退休后养老金的领取、医疗保障的升级以及失业、工伤等相关保障的强化,但调整短期内可能会加大企业和个人的经济压力。相关专家建议,企业和员工应当密切关注政策动态,合理规划薪资结构与福利策略,以有效应对社保缴费基数上调带来的影响。
此外,政府方面强调,将继续关注并研究减轻企业和个人社保负担的有效途径,推动社保制度的不断完善,以期在提升社会保障水平和维护劳动者利益之间找到最佳平衡点。同时,呼吁广大“打工人"理解并积极参与社保改革进程,共享社会发展成果,共同构建更加公平、可持续的社会保障体系。
杭州社保代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务）
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁，集团化运营的大型人力资源公司，至今已有近21年的行业服务经验。骏伯人力集团立足广东辐射全国，截止目前全国已有90多家直属分公司，500多个可操作区域，直属分公司覆盖全国。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、“中，国百，强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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