大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道缔约关系中定作方赔偿责任的确定。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
1、在聘用合同中，用人单位应对员工造成财产损失的行为承担全部责任；用人单位造成劳动者人身损害的，劳动者没有过错或者一般过错，由用人单位承担全部责任。有重大过失或者故意过失的，由用人单位承担连带责任，用人单位承担责任后可以向有重大过失或者故意的劳动者追偿。(依据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释)
2.但如果确认为合同，则定作方与承包方之间不存在上述关系。合同关系中双方的地位关系根据《合同法》第十五章解决，而不存在基于合同关系的依存关系。
3.在合同的契约中，双方是完全独立的，这类似于买卖合同的当事人。一方的侵权行为(无论是侵犯财产还是人身关系)只能由当事人自己承担。一方不能基于合同关系的存在要求另一方承担侵权责任。
4.之所以雇佣关系是个人的，雇主有无过错责任。因为雇佣关系有很强的人身依赖性。
5.在特殊侵权行为中，只有雇佣合同关系才能确立雇主的无过错责任，其他任何债法关系都不能产生侵权法上的特殊侵权行为。即特殊侵权中的职务侵权。
6、合同当事人之间不存在人身依附关系，因此，从侵权法的角度来看，合同当事人可以不承担无过错责任。只有雇佣关系可以。
以上说明了缔约关系中定作方赔偿责任的确定。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。