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合肥代买员工社保,代缴合肥五险一金,合肥人事外包公司

   日期:2023-07-10     浏览:6    评论:0    
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社保资讯:

    近年来,通过各种新闻以及普法节目,我们得知在上下班的途中如果发生了交通事故,也有可能就构成工伤。那么在上班途中摔伤,者能够算工伤吗?今天就让我们来聊一聊,上下班途中发生怎样的事故才算是工伤吧。上班途中摔伤算工伤吗?上班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,才应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故的;

3.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    所以说,如果是自己摔伤了,是不能认定为工伤的。而且申请人需要提供交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,才可以认定为工伤。

 

我司介绍:提供全国范围(社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务)

    骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今已有20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国,截止目前全国已有70多家直属分公司,300多个操作区域,直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

 

如有疑问或需要欢迎咨询:

公司:骏伯人力资源有限公司合肥分公司

咨询电话(微信同号):13711780751 陈先生

办公QQ:2463453748

原文链接:http://www.8178.org/news/show-106621.html,转载和复制请保留此链接。
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