我21年上岸，准备1个月拿了86.56分顺利上岸~~
今天，结合我自己的备考经验，分享下无领导面试该怎么练习、要注意什么内容等，给各位引引路！
来，放个目录~~
一、什么是无领导小组面试
二、面试前需要知道的知识点
三、无领导小组面试的核心要素
四、面试通过的3大原则
五、无领导小组面试的难点及禁忌
六、最实用的面试高分技巧
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一、什么是无领导小组面试
无领导小组面试是目前一种热度很高的新兴面试形式，俗称“群面”，是大批量刷人的有效方法。
无领导小组面试，一般就是一群人临时组成一个队，共同讨论一道题。
这类的面试很有特点，难度大，情况复杂，而淘汰率也高，一般n个人中只能有1-2人能晋级。
这类的面试时长一般在40-60分钟，人数在6-9人不等，先看材料，先个人发言，再自由讨论，最后推选一个代表做总结。
而考官就在旁边全程观察和评判我们每个人的表达，然后再给出分数。
二、面试前需要知道的知识点
在正式面试前，下面几点内容我们是一定要提前了解清楚的。
1. 常见的角色划分
破冰者、点子王、领导者、协调者、计时者、记录者、总结者……
以上的这些都是无领导小组面试中最常见的角色分工，都代表着不同的职责，小组进行讨论的时候，通过不同人扮演不同角色，快速有效配合完成团队任务。
2. 第一印象很重要
一堆陌生人在一起，对考官来说，谁都一样，就只能凭借第一印象判断人。
因此，在无领导面试中，所有的“第一次”都是非常重要的，个人发言、首次破冰、计时等等，我们一定要好好把握。
而我们第一次发言的气场、内容等，都是被所有人关注的，也直接决定了我们后期的话语权。
3. 自信者必胜
面试前，我们的心态一定要调整好，要自信起来，答题时昂首挺胸、落落大方，这样气场上就可以压其他人一头。
而且在那样紧张的环境下，强大的气场和我们的自信是我们取胜的必要因素，绝对不能怂。
4. 考察题型
关于无领导小组面试的题型还是很多的，涉及到的有资源争夺题、策划类问题、两难题等等，一般考的就是下面的这五种。
而我们要想在无领导面试中取得高分，题型是我们需要解决的一大难关。
三、无领导小组面试的核心要素
说千道万，我们要想在无领导小组面试中占据一席之地，那我们的发言是肯定得有亮点的，能吸引到考官的注意力才行。
那首要的一点就是我们思考问题的角度，要针对不同的题型有不同的解答方法，这样我们的回答才能在众多模板中跳出来，我是把孟歌无领导实战课全部看完后，才彻底掌握了无领导面试的高分方法论，考高分就抱紧他的大腿就行了。
我在孟歌老师的课上从来没有听过模板，反之，他说的内容都是结合自己的实战经验去讲解的高分答题方法，就是去解决实际内容的，基本上听了一遍后，我去答题就能快速找到角色的定位，还知道该怎么展示我的协调能力……
一开始答题的时候，有人反驳我的观点我还不知道怎么说，现在再有人反驳我，我基本都能占据上风，看带问题都是从公务员角度出发的，比较之前更全面了些。
也正是掌握了这个核心的要素，我才能顺利拿下86.56分顺利上岸！
四、面试通过的3大原则
在无领导小组面试中，我们要想脱颖而出，那我们就要在众多人中做到以下两点。
1. 保证自己的答题质量，个人不失误
我们要保障一个团队的质量，那首先要做到的就是我们自己不能失误。
如果个人有失误的话，哪怕不严重，也是会影响我们综合评分的，就比如我们面试发言忘记时间了，超时了会扣分。
没有做记录、和人产生争执、打断其他人发言等等，这些都是我们易扣分的点，所以一定要注意好这些。
毕竟在队友都很强的时候，不减分才是我们保证赢的基础。
2. 在团队内有贡献
我们在无领导小组这个团队内，可以不是表现最突出的那个，但一定要有显眼的贡献，可以让考官看到我们就能想起来我们的贡献和作用。
就比如，我们在所有人都争吵发言的时候，可以适当地做梳理，提醒时间并指明下一步要讨论的内容，或者就是在讨论陷入僵局的时候，我们可以有创意的点子输出，推动讨论进行等。
Ps：我们尽量不要让自己局限在一个角色中，要学会做一块砖，哪里需要哪里搬。
五、无领导小组面试的难点及禁忌
无领导小组面试中也是有难点及一些小禁忌的，我们在准备的时候就要提前考察好这些方面，并及时避开，这样我们才能更高效地拿分。
（一）难点
1. 团队成员不可控
正如我前面所说的，我们一个小组内的人都是陌生人，对彼此的秉性习惯都不了解，那我们在讨论中就很容易引发矛盾。
即使考场是在一堆人中随机分的队友，是不可控的因素，我们也要尽量建立默契感，这样答题的时候，我们才能最大限度地做好配合。
2. 竞争对手多
无领导小组面试最显眼的一个难点就是竞争对手太多了，一个小组内一般都是6-9人的，多的可以达到十几个人，人越多，“神仙”就越多，竞争对手也就越多。
3. 时间有限
每场面试的“平均时间”在40分钟左右，就算是5个人，除去个人发言、总结陈述等流程，我们每个人的有效发言时间可能只有5-6分钟，时间把握上还是挺难的。
4. 淘汰率太高了
一般来说，我们参加的无领导小组面试都在10人内的，少的也要在6人以上，但最终能拿一个不错分数的也就只有一个人，其他人基本都淘汰掉了。
（二）禁忌
1.不要在讨论中发生冲突，毕竟我们的目的是为了通过面试，而不是在某个观点上战胜傻子；
2.不要在细节上纠结太久，很容易主次不分，这样就会导致全体减分，控场的人是很容易躺枪的；
3.不要提议举手表决，这说明问题没有解决，全场都会扣分的；
4.发言内容要精简，不要絮絮叨叨，长篇大论是很难听出重点，很容易扣分，也很容易超时；
5.不要把我们的负面情绪展现在脸上，我们要学会喜怒不形于色，即使是遇到了不理智的人，我们也要若如无其事答题，不然会影响到我们的情绪，也会让考官觉得我们不够稳重；
6.不要特立独行，我们可以在答题内容上多一些亮点去吸引考官，但是自己不要太另类了，有什么不同的观点我们可以在一开始提出，别等到讨论的最后5分钟说“我反对”，成为众矢之的，出了考场很容易被打。
六、最实用的面试高分技巧
最后，再来补充几点无领导小组面试讨论中的高分技巧，帮各位更快速上岸~
1.提前建立好讨论的规则
在正式答题前，我们在候考室有一个阅读材料的环节，虽然一般来说，是不让私下讨论的，但是我们可以在这个环节里，偷偷的确定一下我们发言讨论的规则，短短几句话就可以，征得全员同意。
比如前5分钟是我们每个人发言的时间，中间5分钟讨论解题思路，10分钟讨论观点，最后的5分钟去总结。
这样一来，我们按照一个流程去进行更高效，有观点相持不下的时候，我们还可以用这个规则进行协调。
2. 把控好时间，做好记录
我是很信奉一句话的，靠谁都不如靠自己，考场上答题的时候，我们不能只一心答题，毕竟计时和记录的人都是有可能出现问题的，我们要做好防预，自己时刻把控好时间，去梳理逻辑。
那么最后我们没能成为总结者，我们也可以结合自己于其他人发言的内容进行补充。
3. 最好第一个发言
第一个发言是可以帮助我们更好进入答题状态的，也更容易去建立起话语权。
我当时答题的时候，看到题目后都是先用孟歌老师说的高分方法把相应的题目框架都构建起来，然后再规划进度，引导着其他人往下继续讨论。
4. 发言求精，不求多
我们能不能拿高分，并不是看我们的发言次数，而是看我们每次的发言是不是有效的，能不能推动讨论的进行。
毕竟那么多的人都在杂七杂八的讨论，如果只说一些无用的废话，或者反复没有意义的话，对讨论没啥用，那考官是肯定不会关注到我们的，而且说不定还会觉得我们这样的发言烦。
只有我们发言的内容都是有效的，都是关键信息，这样考官才能眼前一亮。
好了，想说的内容就这些了，希望我的经验可以帮助到各位哦~~
最后，也祝所有看到这篇文章的小伙伴都能早早上岸！！！
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