来源|CCTV今日说法（cctvjrsf）
10月24日是中国程序员节，节日源于二进制计数的基本计量单位之一，2的十次方1024，针对程序员经常周末加班与工作日熬夜的情况，倡导者建议这一天程序员拒绝加班。
程序员在很多人心中的刻板印象：加不完的班、写不完的代码和修不完的bug，木讷、呆板、不懂生活和浪漫，常年穿着格子衫、长期熬夜加班、戴着厚厚的眼镜以及严重的脱发困扰。
而在说法君眼中，程序员这个群体法律点满满，“996工作制”对他们意味着什么？工作是否真的需要长期熬夜加班？他们是否跟公司协商过加班费问题？为了解惑，我们选了三位不同的程序员进行采访。
01
年薪百万高级程序员
阿炎推门进来的时候，我们并没有猜到他就是我们约的程序员，有些宽松的黑色毛衣，上面印着一个卡通图案，鼻梁上架着一副眼镜，但没有挡住眼睛里的神采，微卷而蓬松的头发，看起来很时尚。
刚坐下时，他有些拘谨，半低着头，手指摩挲着咖啡杯，不时抬头看一下身边的妻子，回答问题身体会下意识地坐得笔直。但讲话却十分有条理，能在比较含蓄的问题中推断出真正的疑问，并直接给出答案。
阿炎是典型的“别人家的孩子"，名牌大学毕业，工作5年就年薪过百万，在北京三环内买了套房子，拿到了北京市户口，娶了位温柔漂亮的妻子。
在妻子眼中，阿炎像所有理工科男生一样，喜欢穿格子衫，工作很忙，每晚10点下班，凌晨加班也是常态：“结婚前几天，他还加班到凌晨四点。”
但阿炎的认知中，这并不是什么值得抱怨的事：“工作不仅仅是维持生计的方式，对我来说，敲代码是一种艺术创作。”IT行业更新换代极快，阿炎包里总有一本专业书，稍有空闲，他就会用碎片化的时间来充实自己。
阿炎还喜欢看电影、看画展，就连家中INS风的装修，都是他一手包办，第一次到他家，很难想象这时尚又文艺的风格，出自一个程序员之手。
不过他也坦言“996”在行业内是个常态，大公司虽然不会另算加班费，但基本都能在工资上体现。但一些小的互联网公司，同是“996工作制”，程序员权益却没有得到保护，他不知道在法律上，关于加班和加班费，具体是如何让规定的？加班费又该如何计算？
02
美女程序员奋斗史
第一次见莎莎是在一家咖啡馆，她穿了件非典型格子衫，左边领口滑下肩头，肩上是一层薄薄的黑纱，这让我们注意到她的一瞬间，就确定了她的身份。
29岁的莎莎，是家中的老大，下面有3个弟妹，专升本毕业后，先是浑浑噩噩地过了3年，接着决定重拾专业技能，来北京打拼。
工作三年跳槽2次，每次薪资基本实现double（翻倍），这是值得她骄傲一点。
但繁忙的工作也让她失去了一些东西，比如男友变成了前男友：“工作太忙，没有时间经营感情，被对方劈腿，就分手了。”有时候爱情和梦想不可兼得，你会选择什么？虽然莎莎不愿意多谈，但对开始新恋情的态度是排斥的，也许这段感情对她的影响还在持续。
现在，莎莎每天朝九晚六，中间休息两小时，月薪17K，在北京二环内租了间3000元/月的房子，还在老家小县城贷款买了套属于自己的房子，每月还贷3000元。
这样看似悠闲生活，是莎莎狠虐自己换来的。曾经为了赶一个大项目，莎莎没有休息日，每晚都加班到11点，并把这样的日子持续了半年：“那段时间感觉自己都要崩溃了，我觉得都有点轻微抑郁症了。”
在项目快结束时，莎莎终于熬不住了，向老板提出了辞职。老板同意了莎莎的请求，但没有让她离开，而是以交接工作为由，让她继续工作，在她提出辞职申请却还没有离职的这段时间，项目组其他同事都收到了季度奖金，可她却没有，她很想知道自己还能不能要回这笔钱？
03
程序员界佛系“运动达人”
第一次知道Roger这个人，是在男同事的口中，说球友里有个程序员，每周末他们都会一起打球，程序员一直被贴着“宅男”的标签，一个喜欢打球的程序员让我们很感兴趣。
跟Roger见面是一个工作日的傍晚，18:30左右，我们在他公司楼下的咖啡馆碰面，他穿着一件墨绿色的风衣，身材精瘦，黑色的短发间还能看到几缕白丝。本以为健身的人都不太喜欢甜食，Roger居然点了一杯抹茶拿铁，他的解释是：工作一天太累了，需要补充糖。
毕业8年的Roger，还有着高校大男孩的活跃，他说自己从不穿格子衫，每周要去健身房2—3次，对厨艺情有独钟，还是个音乐发烧友，喜欢玩吉他。几年前跟同事组了个临时乐队，本打算在公司年会上秀一秀，但年会没等来，他先离职了，这个乐队首秀也随之流产。
Roger现在是个相当佛系的人，毕业后换过2次工作，每次都不是主动离职。目前他拿着年薪50万的工资，每天健身、打球、打牌，研究厨艺，过着十分不像程序员的生活。
曾经的Roger并非如此，每天地铁里抱着专业书看，下班就看专业课视频补充自己，但有一天他突然变得佛系了。
“是因为结婚成家了吗？”
“各种原因，结婚只是一部分，就是突然感觉人与人之间，有些差距是不可逾越的，那为什么不好好享受现在的生活。”
Roger还提到一些行业内的规则，比如公司规定加班有补偿，但不会主动告知员工，如果你不知道，不提申请，公司不会主动给你加班费。他很想知道公司这样的做法是否合理？
也许我们不懂只有1和0构成的世界，但走出二进制，就会发现每个程序员都是活生生的人，有喜怒哀乐，也有法律困惑。上面三个程序员提到的问题，我们请到北京市京师律师事务所的晏艳律师做法律解答
Q1 ：超出《劳动法》规定的正常工作时间工作，算不算加班，加班费又该如何计算？有没有在保住工作的前提下，实用有效的解决方式？
“996的工作制”指的是，早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。根据我国《劳动法》规定，劳动者工作日正常工作时长为八小时，超出部分就是加班，特殊原因加班每月累计不得超过36小时。很显然，“996工作制”违反了加班时长限制，严重侵犯了劳动者休息休假的权利。
加班工资的计算，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中相关标准计算，在“996”模式下每天工作12小时，加班3小时，每周末加班12小时，每月加班至少在110小时，远远超出法律规定的每月加班不得超过36小时。加班工资的计算标准是：工作日加班的加班费为工资的1.5倍，周末加班的加班费为工资的2倍。
即使公司愿意按照上述法律规定标准给付员工加班费，对于超出36小时以外的强制加班要求，员工仍有权拒绝，员工可以通过行政投诉的方式，维护自己合法权益。一经员工投诉，劳动保障行政部门将根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对公司处以罚款。
聪明的老板都应该明白，工作时间内做到高效才是高质量的工作，员工的努力成效并不按时间长短衡量，违反法律规定，损害劳动者健康的加班制度，并不能实现高品质工作，反而会付出巨大的违法成本。
Q2 : 员工提出辞职申请却没有离职的这段时间，公司需要给其发季度奖金吗？
首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金属于工资的一部分，应当以货币形式按规定支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期已满的，应按时支付；若支付周期未满的，按照员工实际工作时间进行折算。该员工提出辞职却没有离职，那就仍在工作期间，且季度奖金支付周期已满，应给该员工发放季度奖。
其次，应发季度奖而未发，该员工可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付扣留的季度奖金。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，可自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
Q3 : 公司规定加班有补偿，但不会主动跟员工提起，如果员工因不知道这一规定，没有申请加班补偿，公司不会主动给员工发加班费，这样做合理吗？员工发朋友圈追责可取吗？
我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，加班费并不取决于公司规定，公司只要安排员工加班，就需要按照法律规定支付加班费。实际上,公司对支付加班费是抱有侥幸心理，员工提出申请即给付加班费，不提则不给，明显违反法律规定。
实践中，在处理员工与公司之间的劳资纠纷时，更倾向于通过协商、谈判等方式来维护劳动者权益。如果公司明知违法仍旧不主动支付加班费，员工通过发朋友圈告知公司自己的态度，避免激化和公司的矛盾。这种间接的方式不仅达到了维权的目的，同时也不违反法律规定，也是可取的。
Q4 : 很多IT公司招聘程序员时，会把“36岁以上的人”排除在外，公司这样做合法吗？这些程序员该如何保障自己的权益？
如果公司在招聘中设定与个人能力无关的年龄标准，那就超出了行使公司用人自主权的界限，侵犯了平等就业权。根据我国《劳动法》及《就业促进法》中规定的相关条款，明确用人单位需公平用工，禁止就业歧视。
若公司在招聘要求中对于年龄做相应的限招、限定等歧视性规定，根据《就业促进法》六十二条规定，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，并可要求用人单位承担赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等民事责任。如果公司在招聘时未明确招聘要求，但实际存在不招收36岁以上员工情况，那么劳动者很难举证公司在招聘上存在就业歧视，这种情况下通过法律途径进行维权会比较困难。
大龄员工在就业市场上如何不受歧视：首先，当员工遭遇就业歧视时，应提高自己的维权意识，及时收集相关证据，维护自己的权益。其次，需要用人单位在招聘的过程中，能够坚持公平公正的招聘原则，提高公平就业意识，仅以与工作本身相关的能力因素来进行招聘，抛弃所有的就业歧视观念来评价每一位应聘者，尊重每一位应聘者。
正如世界上没有一模一样的两片树叶，同样没有完全相同的程序员，加班、写代码、修bug并非他们生活的全部，他们也有喜欢的画家、球星和导演，也会去看电影、听音乐、打篮球……
1024程序员节，如果你身边有程序员朋友，把文章当作节日礼物分享给他/她吧。最后，祝所有程序员：节日快乐，有偿加班！
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