完善的人事档案整理服务公司对于企业的发展，有着非常多的好处，比如说可以提高企业的经济效益，以及管理的效率等等，那么在进行档案管理的时候，要注意哪些原则呢？
档案的整理须便于保管和利用
对于档案的整理就是为了对档案文件的更好的保管和利用。便于保管和利用也是档案整理工作的基本出发点和要求。
对于不用种类的档案， 应该根据实际情况进行分类整理， 恰当地组合， 在相应的范围内要求保持文件较优化的联系。
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大家都知道，档案对于企业来说，是有着非常重要的意义的，但是如果是杂乱不堪的档案，对于企业的发展，是会有很多阻碍的，这也是为什么现在企业都非常的重视人事档案整理服务公司了。
档案只有经过整理以后，才可以科学地鉴定其价值，确定其保管期限；只有把档案分类整理好，用编目方式将档案的保管单位和排列顺序固定下来，才有条件实现档案的科学保管；只有把档案加以分类和整理，才能够充分发挥档案信息资源的作用。
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一个成熟的人事档案整理服务公司理论体系应当拥有四个层次，都是哪四个层次呢，你知道吗，下面就让【郑州中博奥信息技术有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
实践理论、应用理论、基础理论和理论内核.。从人事档案整理服务公司的实践的角度说，档案的整理工作，就是将处于零乱状态的和需要进一步条理化的档案，进行基本的分类、组合、排列和编目，组成有序的体系。从基础理论的角度看，人事档案整理服务公司是利用文件实体及其历史联系的记录来记录历史的过程。这里，有必要说明历史联系的定义。经典档案学认为，历史联系来源于档案与文件之间的一维关系;而现代档案学认为，它来源于社会实践。由于档案的历史联系来源于构成档案的文件之间的历史关系，而文件是来源于社会实践的，文件之间的历史关系也就来源于社会实践，所以档案之间的历史联系也来源于社会实践。社会实践不是线性的结构，它是多维的。所以人事档案整理服务公司不应该是像经典档案学一样只注重实体整理，而是应该体现其多维性：即进行虚拟整理。
以上为大家讲解的就是关于成熟的人事档案整理服务公司理论体系四个层次的知识，希望对大家有所帮助，如果您还想了解更多的知识可以前来咨询【郑州中博奥信息技术有限公司】。