8分钟前 长兴户外团建基地价格合理「天狼体育」[天狼体育972e283]内容：团建基地户外团建基地团建户外团建基地团建户外团建基地团建基地户外团建基地一个的团队，首先是一个团结的团队，相互信任的团队。团队成员在一起就像家里过日子，既不能太随意，没有尊长、缺乏尊重，也不能太端着，需要大家摘下面具、卸下伪装，打消彼此戒备，相信彼此善意。管理学家帕特里克·兰西奥尼，将信任分为两种：一种是能力信任，相信一个人能够圆满做好某件事；而对团队的建设发展来说，更重要的则是第二种：基于弱点的信任，即团队成员敢于敞开心扉，敢于承认自己的弱点和不足，能够在必要时向别人道歉和接受别人道歉。我们常说“一起扛过、一起同过窗的人关系铁”，就是因为有过同甘共苦、一起打拼的经历，建立了基于弱点的信任。
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团队建设要靠协作。协作的优劣，是团队建设的关键所在。在一个企业里，会以企业为单位、部门为单位、小组为单位，分别存在不同的大小团队。而企业的整体利益必然也必须需要各个团队的协作来实现。
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团队建设要定位好每一个人角色。俗话说：“尺有所长，寸有所短”。工作中的角色定位，不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己、更为有利发展、培养、煅炼自己的所长、更是为了充分提高团队的综合实力。
团建户外团建基地通过这些项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的情况下，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场。其次，我的感受是不管做什么都应该把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。所以平时不管是领导和员工之间，还是大家互相合作的时候，都要在遵守规则的基础上，给予适当的空间。再次，我觉得平时发生任何事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之一个团队无论做什么都应该做到一个规则，一个说法，一种态度，合作共进。
辨识团队的温度什么是团队温度？简单来说就是团队的氛围。比如，团队温度有100度，那对应的状态就是成员彼此之间能够很好地协作，荣辱相共，有很强的作战意愿。如果团队温度在六七十度，那么对应的状态是团队成员彼此之间关系很融洽，认同感也很强，但是总觉得缺少点什么，在内心的敞开和相互坦诚上还有进一步的空间。如果团队温度在三四十度，那么这很可能是一个新生的团队，彼此之间有过共同的经历，但是成员相处不是很愉快。
