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你的重视。如果一个人对要学的知识不饥渴,不投入,学习效率就是0。这个要素在组织学习中非常容易被忽视。一提到学习就是去找老师上课,上完课就算是学习了,没有任何有效练习,学习的效率仍然是0。但是在单位时间内,知识密度和有效练习频次成反比,知识密度大,但会压缩有效练习的频次;为了增加有效练习的频次,就要牺牲知识密度。所以要根据知识内容来确定有效练习的时间。比如你要学会演讲,那就需要练习、练习、再练习;但是如果只是学会操作一个excel函数,那可能简单练习下就掌握了。
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Heart(心):参与者必须自己愿意去改变,并且主动投入进来;
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Head(头):必须要有知识性的东西得到传递;
Harvest(收):通过知识的学习和运用,结果的改善能够被清楚的看到。
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