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用人单位没给员工缴纳工伤保险，工伤待遇谁承担
陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，合同约定了每月工资等劳动报酬，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。
合同期内，陈某在工作时间发生意外伤害事故，经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，但陈某无法享受工伤保险待遇。
陈某找人事部门交涉，要求公司支|付其一次性伤残补助金，人事部门没有同意陈某的要求；无奈之下，陈某又向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支|付一次性伤残补助金等工伤待遇。
结果——仲裁会经过审的理后依法作出裁决，企业应该支|付陈某工伤待遇一次性伤残补助金。
《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支|付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险Ji金和用人单位依照本条例的规定支|付新发生的费用。
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