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苏州五险一金标准,苏州社保人事公司,苏州劳务派遣外包

   日期:2022-11-29     浏览:11    评论:0    
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社保资讯:

工伤保险赔偿流程有哪些步骤?

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断.证明或者职业病诊断.证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定,伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话樶低也是10级伤残)

4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5、单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

  要想获得工伤赔,必须先进行工伤认定。《工伤保险条例》第20条规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

 

我司介绍:

    骏伯人力集团成立于2003年,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,至今已有近20年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国,截止目前全国已有70多家直属分公司,300多个操作区域,直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”,“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。

 

提供全国范围(社保及公积金代缴、薪酬福利代发、劳务派遣等服务)

如有疑问或需要欢迎咨询:

公司:骏伯人力资源有限公司苏州分公司

咨询电话(微信同号):13711780751 陈先生

办公QQ:2463453748

原文链接:http://www.8178.org/news/show-24884.html,转载和复制请保留此链接。
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