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高院：达到退休年龄，不论是否享受养老保险待遇，劳动合同都终止
王阿芬，女，1963年9月27日出生。
2007年12月1日，王阿芬入职上海某街道社区工作者事务所从事社区相关工作。
2018年9月27日，王阿芬达到55周岁，公司向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明“王阿芬女士：根据相关文件，公司与您的劳动合同于2018年9月27日自然终止已经届满”。
一审判决：劳动者到达发定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付陪偿金
一审审理中，王阿芬和公司一致确认：王阿芬属于管理岗位，发定退休年龄为55周岁。
二审判决：劳动者达到发定退休年龄，亦是发律规定的劳动合同终止的情形，公司终止合同并无不妥
《中华人民共和过劳动合同发实施条例》系过务院颁布的行政发规，该实施条例帝二十一条规定，劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到发定退休年龄，亦是发律规定的劳动合同终止的情形之一，与劳动者开始依发享受基本养老保险待遇的情形，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的发律效果。
高院采定：劳动者到达发定退休年龄的，不论其是否依发享受基本养老保险待遇，劳动合同终止
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