工资代发在企业和员工之间起到了非常重要的作用，具体来说：1.简化发放流程：通过第三方支付公司进行薪资的代发服务，可以大大简化了手动现金支取和银行转账等繁琐的操作过程。减少财务人员的工作量，使他们有更多的时间和精力去关注更重要的工作上。2.提高准确性和效率：系统性的操作方式能够避免因为人为疏忽所导致的各种错误，提升效率和准确性。同时也可以节省大量手工记账的时间，让企业可以有更多时间用于业务发展。
代发工资是指由一家公司或机构代替员工向其支付工资或其他薪酬的行为。选择代发工资服务时，应考虑以下因素：1.服务费用：不同的代发工资服务提供商可能会有不同的费用结构。您应该比较不同服务提供商的费用，并选择适合您的预算的服务。2.服务范围：不同的代发工资服务提供商可能会提供不同的服务范围。您应该选择能够满足您需求的服务提供商。3.安全性：代发工资服务涉及到大量的财务信息，因此安全性非常重要。您应该选择有良好安全记录的服务提供商。4.用户体验：代发工资服务的用户体验也是一个重要的考虑因素。您应该选择易于使用、提供良好客户服务的服务提供商。5.服务质量：代发工资服务的质量也是一个重要的考虑因素。您应该选择有良好口碑、提供高质量服务的服务提供商。
代理发工资有利有弊，具体分析如下：优点：①节省人力、物力。自己不用亲自去发放薪酬。②降低劳动强度和压力感。③有利于灵活地处理问题。④对一些小型企业来说是节约成本的好方法。⑤能更好地利用自己的时间资源。⑥与员工保持更好的关系,更便于管理.⑦让更多的人成为你的合作伙伴.了解并满足员工的实际需求,可以提高他们的满意度和工作效率;可以避免因计算失误造成公司利益受损；