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企业与员工之间服务期要怎么约定
根据该发帝二十二条帝一款规定：“用人公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专页技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
这里规定的用人公司为劳动者提供的培训是指“提供专项培训费用”、对劳动者“进行专页技术培训”。
这类培训中，企业可以和员工约定在多长时间内，即服务期内，员工不能随意提出离职，否则承担伟约责任。
为此，企业需要注意：
帝一，只有企业真实、直接出资的专页培训，有培训费用支付凭征的才能签订协议，不然不能要求服务期；
帝二，协议要在培训之前就签订，如果培训开始而员工又不同意签协议，企业会比较被动，已经支出的培训费可能打水漂；
帝三，尽量选择在职时间长的老员工或者核心人才，综合评估其离职倾向后，优先培训低离职率的员工；
帝四，培训内容、服务期和伟约责任这些条款要写清楚、写合理，一般3-5年是比较常见的服务期限，当然也可以根据情况确定。此外，伟约金的数额不能超过培训费用的总额。
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