要让员工在团建活动中更加积极，可以采取以下几种策略：
1、合理安排时间和工作量：在组织团建活动时，要合理安排时间和工作量，避免对员工的正常工作造成影响。同时，要根据员工的实际情况和工作需求，制定灵活的安排，让员工更好地平衡工作和生活。
2、设定明确的目标和奖励机制：在团建活动中，设定明确的目标和奖励机制，让员工明白活动的意义和价值。同时，通过奖励和表彰来激励员工的积极性和参与度，让他们在活动中获得成就感和满足感。
3、营造良好的氛围和环境：在团建活动中，营造一个积极向上、友好和谐的氛围和环境。让员工感受到团队的温暖和互助精神，减轻工作压力和焦虑情绪，更好地投入到活动中。
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团队建设中更好地进行领导力提升的方法包括以下几点：
1、明确角色定位：团队领导需要明确自己的角色定位，清楚自己的职责和范围，以便更好地发挥领导力。同时，团队领导还需要了解团队成员的角色定位，确保每个成员都能够发挥自己的优势和特长。
2、建立信任关系：团队领导需要与团队成员建立信任关系，通过真诚、透明和可靠的沟通与合作，赢得团队成员的信任和尊重。只有建立了信任关系，团队成员才会更加积极地参与团队工作，并愿意接受团队领导的指导和安排。
3、设定明确目标：团队领导需要设定明确的目标，并确保每个团队成员都清楚了解并认同这些目标。同时，团队领导还需要将目标分解为具体的计划和任务，并分配给合适的团队成员执行。通过目标的设定和实现，可以有效地提升团队领导的领导力和团队的执行力。
总之，更好地进行领导力提升需要在多个方面下功夫，包括明确角色定位、建立信任关系、设定明确目标、提供培训和支持、善于沟通和倾听、关注员工成长、合理授权和分工、及时反馈和认可以及反思和总结等。通过这些方法的应用和实践，可以有效地提升团队领导的领导力，促进团队的稳定和发展。
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