谈什么是平台思维
好的平台可以帮助和成就一个人，通过自身的努力能达到好的发展，因为平台成就了个人，因为个人增彩了平台，是共赢的关系。
什么是平台思维呢？个人认为：是一种可相互合作、资源共享、平等沟通的思维范式。有了平台思维后，人便想的不仅是局部观念，能站在新的角度去看待问题。例如，进入单位后，便成为有一固定职位和角色的人，那各种层级间的关系将会有区分对待，若保守来看，只认为存在固定差别容易局限；但平台思维看待会清醒认识自己所应当承担的责任，还会认识自身与他人的联系与区别关系、互利合作关系、全局关系。
在跃龙文武学校工作中，学校任我为训练处主任，从职责看：不仅要完成一名教练完成的工作，还要带领教练团队团结协作，组织例会，管理安排，教研组织等活动。这是职位责任，但实际我只完成了教练的基础工作，教练员只承担了协作工作，因而算没能较好完成岗位的职责（尽管态度端正，也严格要求自己，融入团队）。而具有平台思维是，将教练团队至于平台上，各自发挥，平等交流合作、互利共赢，完成好各自本职工作以及承担学校发展工作，校内完成好本职工作，校外能增光添彩。真正实现平台让我成长，我为平台增光！
投行思维与平台思维的区别
投行思维和平台思维的区别如下：
1、目的不同：投行思维：投行思维使所有的交易环节资源使用效率***化，参与商业活动链条上各环节的利益分配***化。平台思维：平台思维最终实现资产的高效增值与所有者权益的极度***化。
2、侧重不同：投行思维：投行思维侧重对商业活动核心的本质洞察。平台思维：平台思维侧重卓越的商业模式重构与内部外部资源重组的支配能力。
3、对待不同：投行思维：投行思维把企业当作产品来做。平台思维：平台思维把企业当作平台来做。
平台思维是什么意思
平台思维是互联互通互动的网状思维，是开放的、创新的思维，是一种重要的思维方式和工作方式。平台思维倡导开放、共享、共赢，平台思维的精髓在于打造多主体的共赢共利生态圈。
会展、论坛、会议等就是一个平台。通过这个平台把信息、人才、技术、资本、人脉等优质资源都聚集起来、整合起来，然后深度地挖掘它，既开阔视野思路，又使资源之间***和互动，实现价值倍增的创新创造。这就是平台思维方式。不搭建一个平台，各种要素之间就不***，不***就不发生交互，交互不了，资源就整合不起来，形不成互动关系。所以，平台思维实质上就是充分利用市场机制整合资源。
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