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单位缴社保与个人缴社保，比例福利大不同！
社保一直是大家关注的焦点，尤其是最近几个月，政策变动较大，有人会问了，有工作的单位帮忙缴社保和没工作的自己缴社保，两者之间有什么不同呢？今天就一起来看一下，单位缴社保和个人缴社保的差别。
缴纳的性质不同
单位缴社保：对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
个人缴社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按照个人意愿缴纳基本医疗和养老险。
拥有当地城镇户籍的人员可缴纳居民社保；异地户口的人员如果想在当地办理社保，需要先办理“社保转移”手续再参保。
个人缴纳社保属于自愿行为。
缴纳的项目和比例不同
单位缴社保：包含的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：（以广州为例）
1、养老保险费：单位缴纳14% ，个人缴纳8% 。
2、失业保险费：单位缴纳0.48% ，个人缴纳0.2% 。
3、医疗保险费：单位缴纳5.5% ，个人缴纳2% 。
4、工伤保险费：单位缴纳0.2%，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳0.85%，个人不缴纳。
退休时间及福利待遇不同
单位缴社保:
1、男女员工退休领取养老金的年龄：女干部55岁，女工人50岁；男性参保人员退休领取养老金的年龄是60岁。
2、有失业、工伤、生育三项保险待遇。
个人缴社保：
1、男女参保人员退休领取养老金的年龄：女性个人一律55岁；男性个人都是60岁。
2、个人的没有失业、工伤、生育这三项保险待遇。
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