企业为什么会使用临时劳务派遣服务?
临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司,因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度,不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣,下面就让小编来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。
为什么会选择临时劳务派遣:
很多企业都有季节性的雇佣,企业找自由职业者解决订单问题,但现在的自由职业者往往不那么容易找到,而且自由职业者的管理时间短而复杂,涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时,自由职业者劳务派遣是企业的好选择。
企业订单增加或产品变革,可可以雇自由职业者解决雇佣需求,员工不浪费,一举两得,减少法定工时,节省成本。企业外包这些事务后,可以合理解决企业人才部门的工作,人才部门可以集中处理更的工作。
劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟劳务派遣这一模式发展至今,其用工方式已经相当成熟,依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。
依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣,在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行,主要为了降低用工单位用工成本,或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重。试用派遣是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。项目派遣,现代社会的分工越来越细,用工单位为了完成一个项目,需要的工种越来越多,很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工,故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的z大使用者,在国内的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的员工是以这种方式在工作。
依据派遣时间不同可以分为:短期派遣,目前IT的服务型行业中较多采用这种用工方式,通常用工单位仅采购派遣公司的一项或者多项时常既定的服务,如服务器、存储运维服务,由派遣公司派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。除此而外,因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。
劳务派遣的优势:规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有其固定的优势职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势。
,单位管理模式简化。
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。让的更,用人单位潜心研究经营,这肯定是是的方式。
很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件,不需要再考虑其他问题,只需要在面试的时候,参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
不管是工资、保险、,只要你提出你的预算,劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然,劳务派遣公司也是要挣钱的,所以很容易站到职工的对立面。