在很多人眼中，考上编制就意味着端上了“铁饭碗”，工作就稳定了。很多人比较羡慕在体制内上班的人，每天上线时间规律，收入也稳定。但是在体制内上班，不代表着全部都有编制，还有一部分人其实是“合同工”。
我们经常看到的“劳务派遣”、“购买服务”、“备案制”等形式其实就是合同制招聘的一种。那么哪些岗位是没有编制的？贺老师跟大家分析一下：
1、代课老师
在学校教书的老师，其实不全是编制教师，还有很多是代课老师。对于学生来说无从分辨，但是代课老师的工资待遇和发展还是要差一点的。除了日常的上课教学外，还要负责一些杂七杂八的计划、总结、过程性材料等等，这些代课老师都得去做。
那么在薪资待遇这块，代课老师的工资要比在编教师低一些，而且这个岗位一般只有五险，后期想晋升和发展只能通过考编晋升。比较适合刚毕业还未找到工作的大学生报考，真正呆很多年的代课教师很少。
2、政府购岗
政府购岗大家可能听说的少，但是在政府等部门上班也是有“合同制”岗位的。对单位缺少聘用人员，由政府相关部门统一组织，公开考核招聘录用。比如说乡镇、街道、居委会等地方都有类似的岗位开放。
这类岗位有一定的服务期限，普遍待遇不算高，涉及到教育、卫生、社会保障、养老服务、农技推广等领域，岗位种类比较多但是后期想转正有难度，只有参加公务员考试和事业单位考试。
3、辅警
辅警作为警务工作人员，大家是比较熟悉的。这个岗位没有编制，都是合同制出现，也是这种方式进行招聘。辅警的种类可以分为文职和勤务两类型，一种就是办公室上班，另一种就是出外勤。
辅警的工作量还是比较大的，同时工作存在一定的危险性，但是从薪资待遇方面来说，基本在2-3K的水平。不过辅警和其他合同工岗位不同，是有机会参与转正资格的。有的地区开放了辅警转编的政策，特别优秀的辅警人员可以参加定向招录，当然这个门槛也是比较高的。
总的来说，在体制内上班，也有很多合同工的岗位。这些岗位需要尊重与理解，因为他们的付出和贡献也是很多的。当然了，这些岗位的报考门槛不算高，对于学历不高的考生来说也是一个机会。
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