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遭遇员工“泡病假”，HR该如何正确破解？
泡病假也是咱们HR经常遇见员工会发生的问题，大家的处理方式五花八门，但是有规范操作吗？相信大家心里都有问号。
昨天，有HR粉丝在后台提出一个问题：近日发现有员工不是正常的请病假，更像是泡病假，如何处理？
每一个员工会有可能因为一些身体疾病原因而在用人单位请病假，我国的劳动法保障员工的合法权益，劳动者请病假也是无可厚非的。
但是企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如果遇到员工泡病假怎么办？
“泡病假”的原因
员工会泡病假的原因有很多，单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿金等等，什么奇葩的理由都是可能出现的。
但是最根本的原因还是成本问题，相较于事假和旷工，请病假不仅能休息甚至还有工资拿，所以可以从工资结构上面做文章，原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失，让他觉得，泡病假或小病大养不划算，这在思想根源上就堵住了虚假病假。
如：工资分为正常工作时间工资+绩效奖金，设计好具体的数额。一旦休病假的，绩效奖金不发放，这样依法发放病假工资数额与正常上班期间的工资数额有比较大的差别。
又如：休病假达到一定的天数，取消年底发放奖金的资格，取消加薪资格等。
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