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有一种痛是HR每个月经历一次的，有一种工作时HR最头疼的，有一种苦是HR百般不愿但也没办法避免的，那就是工资核算。
HR在算薪的路上，几乎是障碍重重。
你分得清21.75和20.83的区别吗？
案例一：HR不懂21.75和20.83的区别，时薪多扣1块，公司赔了3万
员工请事假，HR按照《员工手册》规定中的月工作天数20.83天为基数算薪，最终扣薪以底薪随后，员工以公司无故克扣工资
员工向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。法院判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资。法院认为用人单位存在不足额支付劳动报酬的情况，应向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。等理由提出被迫解除劳动合同，提出离岗。公司认为两种算法的工资差距仅仅只相差1元，不同意员工的离岗理由。且在员工离岗10日后，用人单位以员工连续旷工为由，向其发出《旷工辞退通知书》。3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。
员工请事假，HR按照《员工手册》规定中的月工作天数20.83天为基数算薪，最终扣薪以底薪随后，员工以公司无故克扣工资
员工向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。法院判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资。法院认为用人单位存在不足额支付劳动报酬的情况，应向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。等理由提出被迫解除劳动合同，提出离岗。公司认为两种算法的工资差距仅仅只相差1元，不同意员工的离岗理由。且在员工离岗10日后，用人单位以员工连续旷工为由，向其发出《旷工辞退通知书》。3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。
骏伯人力集团成立于2003年，18年HR外包经验，国内60多家分公司， 300多个服务网点，为国内各地企业（员工）提供社保公积金代缴、代发工资、劳务派遣等一站式优质、专业化、规范化的人事外包服务。
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