睡前聊一会儿，梦中有世界。大家好，受党报评论君邀请，今晚我们来聊聊灵活工作制这件事儿。
朝九晚五，打卡上班，两点一线，行色匆匆，这是我们大多数人的工作模式。如果有一天，上班时间可以自行决定、工作时间能够自由自配，你会怎样安排自己的生活？
近日，一个著名的会计师事务所在接受媒体采访时表示，将实行灵活工作制，员工可自选工作时间、地点和衣着。消息一出，有人投出殷羡的目光：一来公司节省运营成本，二来员工减少通勤时间，两全其美。也有人表示担忧：这样的弹性工作时间，虽然不打卡，但会不会也意味着“不下班”？
作为一项工作制度变革，对企业的成效如何需要相应的评价机制作出判断，能否破除员工的隐忧还需要时间检验。但无论认同与否，引发热议的背后折射着当下人们对更自由的工作场所、工作形式，更合理的工作日程、时间分配的向往。
随着现代生活节奏的不断加快，人们在感觉繁忙的同时，对工作与自我、工作与生活等问题的反思也越来越多。上世纪30年代，经济学家凯恩斯曾经预测，随着技术进步和经济发展，满足人们需求所需要的工作时间将越来越短，人们有望从生计的束缚中解放出来，重新思考如何利用闲暇时光，过上更惬意的生活。
当时间的指针拨向2019，我们所处的，或许正是一个趋近凯恩斯预测社会图景的时代。信息通讯和网络技术的发展，大大降低了人们的交易成本和沟通成本；移动互联的浪潮方兴未艾，新一代人工智能又撞进人们的生活，大量的人工智能技术源源不断进入产业、经济、管理、社会和人际交往中，极大地激发了个体的劳动生产率，深刻变革着人们的工作形态。如今，手机办公、远程开会不仅成为可能，更是常态。
可以说，科技的力量在一定程度上改写了时间和效率的配比。人们更愿意在时间上给予更多自由度来换取更高的效率。从这一角度来看，一些公司因人施策，通过工作时间的错位选择来提升员工的工作效率，也不失为一次应时应势的尝试，至少也让人看到了一种新的可能性。
事实上，人类发展的历史也是一段不断争取时间的历史。从上世纪早期的工人运动为自己争取八小时工作制，到一个世纪后，以自由雇佣模式为核心的“零工经济”逐渐兴起，甚至“每周4个工作日”开始成为被广泛讨论的实验性工时方案，如何找到工作与生活的平衡点，在更少的时间赢得更高的效率，从而让人们有更多时间投入自我发展中，一直是人类不懈的追求。在不远的未来，我们有理由相信，时间将成为一种可定制的内容。
当然，实现灵活工作时间并非是一蹴而就的，也不是所有工作类型都适合，一些工种对工作时间和工作场域的要求较为严格，不可能用自由随意的方式完成。此外，在具体实践过程中，管理者自身的价值倾向也会影响新工作形式的推进。因此，工时制度的调整、探索和革新还应考量不同工作类型、不同发展阶段，因时而异、因企制宜，如此一来，也符合对更有效率、更人性化、更具获得感工作目标的企盼。
这正是：社会持续加速，科技解放自由。时间若能定制，效率或可提升。
大家晚安。
（文 | 韩鑫）
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