现阶段加班加点状况普遍存有，尤其是在一些领域存有广泛系统和明显超时，远程教育科技在小视频、线上教育、交通出行、电子商务等行业，一部分互联网公司就开始实行“大小周”工时制度。
目前我国996难题处在公司无法控制、管控失衡、公会失效状态，甚少看到996公司获得惩罚，劳动保障监察并没有充分发挥应该有的功效，劳动者维权艰难；
一些企业有的直接在管理制度中要求，实行996、大小周工时，扼杀了职工的休息日。
因而，增加法定工作时间制度状况理应引起关注与支持，提议对996工时制度进行管理。
对于此事，绝大多数大家对于这个提议十分夸赞，“真正！这一能管住，我一辈子谢谢他”，“总算看到一个正常提议了。
有些人说，996都变成社会发展常态化了，这真的是太恐怖了”，“假如通过了，这个人需要被永载史册”，能者多劳没有错，那如果监管力度不够，员工加班就很大概率，并不是自愿加班，反而是“被自愿”的义务加班好么？”。
996工时制度就是指一天24h，6天工作日，9点工作。这样的工作规章制度鼓励员工在规定时间内达到目标，然后把剩余的时间用以歇息和提升自己。
996工作规范主要应用于高新技术行业，如IT、通讯、电子器件、生物技术等领域。这种领域需要大量优秀人才来研发新产品与服务，这也代表着公司必须不断探寻能胜任这种每日任务的专业人才。
但是伴随着市场竞争加重，很多公司逐渐选用996工作规范来引进人才。除此之外，还有一些公司由于市场的需求不断增加而使用该工作规范。比如：当一家技术性公司遭遇新品上市前充分准备不够的时候就会选用996工时制度激励团队迅速达到目标。
这便与确保民工支配权一样，之前，在公司不用愁招劳务派遣工时，就不太在意如何保证民工的权力，但在遭遇招工难时，也就必须要考虑到根据改善工作环境，确保员工合法权益，去吸引应聘者。
996话题讨论在前几年引起热议，但是，现阶段，996并不多公司员工关心的问题，我们更关心的是公司是否会裁人，自身是否会下岗。
在就业前景十分不容乐观，一部分公司也平躺的情形下，怎样创造就业机会，是重中之重。