出差期间被人迎面撞伤能否认定工伤，常州职工社保代缴 社保挂靠
张某是常州市某公司员工，岗位为讲师。某日，张某到外地出差授课，返回途中被行人迎面撞倒，当即送医院就医，被诊断为肋骨骨折。事后，张某向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。公司不服，向法院提起诉讼。
公司认为，张某是在结束工作后被人撞倒受伤，不应认定为工伤。
社会保险行政部门认为，张某作为公司员工在出差返回途中被人撞倒受伤，应认定为工伤。公司不能因其受伤时已结束工作而否认其工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，社会保险行政部门的工伤认定事实清楚，符合法律规定。法院维持了社会保险行政部门认定张某为工伤的决定。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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