没及时回复老板微信就被开除 北京社保代买 北京社保代缴服务
据报载：某公司老板在晚上10点，突然在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。第二天一早，这位王小姐照常去上班，公司告诉她，因为没有及时汇报工作，她已被辞退。
不得不承认，即时通讯软件的出现，比如微信，让工作突破了时空的限制，只要有网络，你就可能随时被@到，给工作沟通带来了不少便利。单位通过微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过工作上的重要信息，而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。是不是很无奈？
但我们细想想，作为职工就有义务“时刻准备着”接指令、通知并及时回复吗？当然，一般的通知或者指令通过微信发布，如果不占用劳动者的个人时间，及时回复下也没什么，但如果微信通知涉及到马上需要完成的事情或者复杂的汇报工作，这是否属于加班范畴，值得好好商榷。
另外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位可单方解除员工的劳动合同，但仅限于严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等几种情形。员工未能及时回复微信汇报工作，显然不属于此范畴。
微信工作群，本来是便利人们工作的工具，作为管理者，千万不能让它成为员工的负担。下班期间，员工理应得到充分的休息，即使有特殊情况，也应建立在双方同意的基础上。用人单位尊重员工的休息权，不随意侵占职工的休息时间，既是对员工劳动权益的维护，又体现了用人单位的人文关怀，这样才能换来员工更高的忠诚度。
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我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。
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