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合肥社保代理价格费用,淮南买社保代缴公司,代交芜湖社保中介

   日期:2023-04-19     浏览:4    评论:0    
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工作25年,离职补偿算25个月还是12个月?

刘生于1994年开始在某检验所工作,后转到某公司继续在原工作地点从事原工作。

201912月,公司负责人通知刘生:“下周起不用在这里上班了,不在这里工作了,工作进行到本周五”。刘生劳动关系解除前十二个月平均工资为5千元。

陈姐申请仲裁,要求公司按25个月标准赔了偿违法解除劳动合同赔了偿5*25*2=25万。

仲裁委裁决公司支府违法解除劳动合同的赔了偿6万元。

陈姐不服,提起珐院诉讼。

中院判决

原审珐院12个月为标准计算赔了偿金不当,应当按25个月算。中院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。

高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

本案中,陈姐的劳动关系主体检验所变更为B公司,后转到该公司继续在原工作地点从事原工作,直到2019年被辞退,共工作25年。

原审珐院12个月为标准计算赔了偿金不当,本院予以纠正。

综上,二审改判公司支府违法解除劳动合同的赔了偿金的数额应为25万元(5*25*2)。

 

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