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上班时间上厕所意外摔伤算工伤吗?南京社保代缴,南京社保外包

   日期:2021-04-29     作者:姚先生    浏览:33    评论:0    
核心提示:上班时间上厕所意外摔伤算工伤吗?南京社保代缴,南京社保外包2013年5月,陈某入职济南某公司,担任质检员。2015年12月6日上午上
 

上班时间上厕所意外摔伤算工伤吗?南京社保代缴,南京社保外包

 

2013年5月,陈某入职济南某公司,担任质检员。2015年12月6日上午上班时间,陈某去厕所方便,不慎滑倒在厕所内,造成腿部骨折,该公司立即派人将他送至附近医院。陈某要求公司按工伤处理被拒绝,遂自行向所在区人社局提出工伤鉴定申请,后被认定为工伤。该公司认为上厕所是私事,与本职工作无关,不应认定陈某为工伤,便向市人社局提起行政复议。市人社局维持了区人社局的认定,该公司又向所在区法院提起行政诉讼,要求重新作出认定。

 

法院经审理认为,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分。参照《工伤保险条例》第3章对工伤认定的规定,应认定陈某上班时间上厕所发生意外属于工伤。

 

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

社保代缴服务内容:

(一)代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;

(二)办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请;

(三)负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取;

(四)负责泰州企业工伤事故理赔手续办理;

(五)为企业提供社保知识的咨询服务;

(六)办理劳动用工备案;

(七)办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

 

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骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉,任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案,是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

 

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骏伯人力资源(集团)有限公司

联系人:姚晨

电话:021-36352611 分机801

E-mail:lyyhr2013@hr668.com

手机:13585964157(微信同号)

网点:北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林等

荣誉:全国人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构

原文链接:http://www.8178.org/news/show-416.html,转载和复制请保留此链接。
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