大家好，下面小编就和大家分享一下如何看待职场上的勾心斗角。很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
1.与自己团结的人，都有爱别人的心。这种统一可以分为两种:一是大部分人，谈笑风生，淡然处之，安然无恙，互不干扰，大家都能过得去；第二，可靠的人，值得信赖的人，是你的知己或者是经过考验的朋友，是少之又少的。
2.给对手设置障碍。就是抓一点，不如其余的。他们肯定有弱点和问题，我们要根据不同情况给他们设置障碍，包括用单位或公司冠冕堂皇的规章制度来刁难他们，问这问那，这个那个都不行。这样会让他们不敢看不起你，知道自己有罪。
3.向个别大人物展示色彩。针对他们的过错，公开提问，让他们被动尴尬。这也是“拍脑袋”。职场中的山头或“冲击派”有其领军人物，有的则有追随者，有的则无可奈何。只要只有刁难你的权贵被适当“反击”，其他人就会“不战而退”。这一点我们要注意。
4.讲究斗争的艺术。不要总是锋芒毕露，容易树敌太多；不要计较小事，抓住大事讲是非；不要太认真，学会用欢笑设置障碍，学会用笑声反击；有时候我得拍一巴掌甜枣，让它被动，谢谢你。它是理性的，有力的，克制的。
5.注意与领导或老板沟通的尺度。不要报得太频繁；不要过多谈论内部勾心斗角，因为领导或老板可能希望这样。说话要学会柔中带刚，为他人藏针于棉。不要忽视领导或老板，而是孤立自己。
6、做好自己，注意自己不要别扭。凡事亲力亲为，少做也不好；干多了也不好，工作就是这样。对于他们的一些与自己无关的破事，不参与，不讨论，不汇报，还不如每天装糊涂，开开心心的工作。
总之，在职场上要分清对手和小人，不要陷入自以为是的小人论，要正视自己的问题，要有全局观念，从而成长。建筑师米洛认为，勾心斗角并不可怕，真正可怕的是你没有成长，最可怕的是它影响了你严肃的工作。
以上解释了如何看待职场上的勾心斗角。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。