上海办事处五险一金代办，上海代表处职工挂靠社保，上海社保代买
现在很多公司为了业务的发展都建立了分支机构，但有个难题不得不考虑，就是分公司的员工怎么缴纳社保的问题。外地驻上海分公司如何解决员工社保的缴纳。
案例：2017年4月，北京一家电子科技公司在上海建立了分公司，刘经理是上海这边分公司的负责人，为了开展业务需要在上海当地招䀻一批员工，但随之而来的是当地员工只想缴纳上海的社保，不想缴纳总部的社保。刘经理知道员工的社保问题很重要，但公司不打算再招䀻社保专员，如何才能解决这个问题成立刘经理目前的困境。
分析：对于这些问题都是公司需要重视的，遇到这种情况，小编建议如果自己不想要开设社保账户，是可以找一家专门的社保代缴公司解决这个问题的。目前南京市有很多有资质办理社保代缴的人力资源服务公司可以为外地驻南京办事处和分公司等办理员工的社保事宜，流程也不复杂，只要确定好代缴人员和服务费用即可，方便又省时。
通过将社保业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说有如下的好处：
1、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，集中精力发展公司的主营业务；
2、为公司节省人工成本和时间成本，公司老总都知道，如果单独䀻请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比䀻请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备；
3、将社保外包还可以预防用工风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。
社保公积金外包服务内容：
1、代缴失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
8、为企业提供最新社保法规和劳动法规；
9、提供正规服务飘据（包括各种服务项目）；
10、为企业员工代理购买公积金。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。
18年以来，众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们，由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保代缴、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同，是客户单位为其发放工资、五险一金，只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。
全国社保代缴、代发工资、劳务派遣请咨询：
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