职场上，资历是很重要的。我们通常所说的证书、学历，只是资历的一种表现形式而已，还有很多很多的资历。
本篇就是告诉你，如何善用资历，让资历为你所用。
这里的资历怎么理解呢？我们刚开始投简历的时候，对方在职位要求上就写着“本科以上学历”“5年以上工作经验”，看到没有？这俩就是资历要求。
资历，是可以在职位要求描述中“明码标价”的。这么说来，应届毕业生就没有工作经验这个资历，如果你不到本科的学历，则也就够不上这个职位的资历要求，所以，学历也是一种资历，属于门槛级别的资格。
工作以后，我们会发现同事中有来了很多年的所谓“老司机”，也有入职不久的新人。新人当然比老员工在这个公司的资历少，老司机更加有优势，资格更“老”，这就是老员工的资历。我30岁过后，出去面试，就经常被年龄比自己小的主管面试，免谈期间，有时甚至觉得对方“经验浅薄”，而且他还不认同我，说我理解得不对。因此，我会愤愤不平。实际上，造成这种结果的原因，不是面试官能力比我强多少，而是因为他比我早进入这家公司，在这里他的资历更老。
在部门经理离职后，上面不是从我们当中提拔一个上去，而是从分公司空降了一个领导过来了，有时空降的难找，也会外招一个作为的专业人士过来做领导，就是不提拔自己人，却是为何？这是因为：内部空降的，在这个公司的资历更强；外招的在行业内资历更深。同时，也说明我们的资历在上头看来都还不够，没达到提升的要求。
我们不鼓励跳槽的原因即在于此，几乎每次跳槽后你原来单位多年的资历都将归零。即使如此，新单位的HR还会问你要原单位的离职证明、工作证明和工资证明甚至银行卡6个月的工资流水，都要敲上章，并且单位还会找第三方调查公司对你进行各种背景调查，这就是在鉴定你过去资历的真伪。
你最好多多积累自己在本行内的行业经验，这样可以增加你的职业发展筹码。你做了三年银行客服经理突然去做建筑公司里的画图员，那么，之前的工作经验不要说三年就是二十年，也是白费。
你在一家企业中待一段时间，才能摸清里面的各种关系以及每个熟人的资历，有些人的资历并不仅仅是他或她的职位所体现出来的。在这个一切皆有可能的年代，你别瞧不起你当下的部门经理，以为其能力一般，到了下次你出了纰漏时看看他她的风险处理能力；你昨天骂过的那个小出纳，很可能是大领导的侄女；而门口你不拿正眼看的保安叔叔，却真的就是老板的叔叔......
当你成为一个老员工的时候，别人叫你“老司机”了，你自然比其他人有着更强的资历。此刻，即使你不跳槽，也是在保留资历。此外，如果你在这个行业资历深厚，你可以成为别人挖墙脚的目标，别人来找你，而不是你去找工作，去求职。可见，资历对于求职跳槽、加薪晋级、生涯发展，都至关重要。
说了这么多，用通俗的话来讲，你还在小路考，之前的倒桩科目还挂了一次，人家都已经是多年的老司机了，资历当然代表了能力。你也别不服，心得放平啊，迟早你也会有资历！
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