一生绵延，在漫长岁月中，人总会往来四处，友交八方，兜兜转转之后，择一城终老。有人喜欢成都，有人选择昆明，而在老陕心中，西安才是最终的归宿。可能是因为这秦岭龙脉的风水宝地，还有完整保护的城墙文物，或者仅仅一碗油泼面……
但是，无论什么原因，都不可能包含“工作”这一因素，而这却是很多喜欢西安的外来人最终离开的原因。
当然，后面这些是她在经历了连续两个月北到徐家湾，南到长安韦曲，东到纺织城 ，西到三桥的奔波之后发出的牢骚。但想要表达的意思只有一个，在西安找工作很苦逼的一个体验。 如果说一个普通高校毕业生找工作难还能想得通，那么一个在西安211学校师范专业的研究生，应该很好找工作吧！ 然而，一个朋友告诉我，毕业后她要去福建当老师，我很诧异，她很优秀，各种工作经验和国奖都拿，但就是没有找到一所学校要她，西安很多中学招聘，要求本科、研究生都必须是211或985，她唯一的不足就是本科不是“211”，最终她去了福建...... “竞争源于资源的稀缺”，西安高校太多，每年输送的毕业生人数也多，而提供的就业岗位偏少，现在想来，许多毕业生毕业后选择“孔雀东南飞”，这也合乎常理，毕竟僧多粥少。 不仅仅是机会少，薪酬低，而且由于现在的招聘信息铺天盖地、招聘渠道星罗棋布，难免存在大量的虚假信息和一些可恶的骗子公司。在此讲一下去年毕业的大学同学在西安某贸易公司面试销售的经历： 公司招人的门槛很低，无责任底薪3000（后面加上高额提成月薪过万），说是做理财产品的销售，实际培训后才明白，公司是利用网络骗取客户入金操作白银原油等现货产品。 其实就是将你包装成肤白貌美生活有品且多金的“第三方白富美”， 专门在各大社交平台找人聊天。聊天并不是瞎聊，而是有专门的“聊天套路”PPT。 步骤为“感情四部曲”（陌生平淡式——初步认识，话题冲击式——熟悉阶段，知性互动式——信任阶段，情感引导式——知己阶段）。接着是“白银三连击”（一轮兴趣、二轮刺激、三轮轰炸）。最后是“老师高度”（一步成交）。 总结来说就是建立感情基础、塑造现货赚大钱理念、把客户推荐给客服并开户投资的全过程。结果都会以投资者的钱石沉大海而告终…… 培训会上某经理眉飞色舞的向大家介绍公司业务、薪资水平，自己多年来的从业经验，并打着“这些有钱人不在乎这点钱”或是“这些心灵已出轨的人就该被骗”的旗号明目张胆的道德绑架。 身边不乏有些求职者听得津津有味，大概是觉得终于找到一份“还不错”的工作了！其实呢，是以不当的途径将别人的血汗钱收入自己囊中,,,,,, 当然，被骗的坑远不止这一种，同事小G说他曾去西安xx网络科技有限公司面试UI设计，该公司一位姓张的女经理在微信上告诉他需要先培训，不收费用，可面试时让他用手机下了一个软件。 通过这个软件以小G的名字贷款了11800元，钱贷到了公司用于培训，由小G分期来偿还。培训的内容为通讯信息化技能，为期两个月，后期有实际操作，要用各种设备，贷款的这笔钱就是用于设备损耗费用。 听了几节课后，他感觉像是培训机构，就想到要退出，但是公司说退出要缴纳1323元的课时费。可在在进入公司之前，与他联系的张姓女经理曾通过微信明确表示，参加培训不收取费用，可现如要退出，却又要收取1323元的课时费...... 真是欲哭无泪~本来求职为了挣钱，现在工作没找到，还贷款欠了债，想撤销还要再交钱，这让他很崩溃...... 然而，就是在经历过各种坑的时候，我们还不忘安慰自己：不经历风雨怎能见彩虹~谁的找工作路途就是一帆风顺呢？ 可惜，空乏的道理我们随口而来，现实的折磨却总是花样翻新。 认识一位攻城狮「西安郊县人，11年普通二本院校软件工程毕业」，他说他之前在山东某软件公司干了4年。15年底回到西安，在某厂面试的时候，问了一个问题， “你怎么看待加班？” “我能接受有限度的加班。”遂卒。 面另一家的时候，问， “你之前月薪多少？” “7K” HR漫不经心的翻着简历，他继续说：“年终奖6个月工资。”HR明显手抖了一下。这位攻城狮还没讲在山东每月的房租和吃饭都是公司报销之类的事情。 如果说西安薪资低是受生活成本的影响，那么，社保和合同呢？《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费...... 但是，在监管不力的情况下，法律就是一纸空文，西安至少有40%的企业一直在逃避这两个问题，最终维权的求职者又有几个？ 某学长曾在西安工作4年，服务过5家用人单位。期间，只看到过两次劳动合同。一直到离开的时候，都不知道交社保是什么感觉。 也许是自己亲身经历过在西安找工作的痛，所以想把更多的体验带给大家，于是，我便又采访了身边的一些朋友和同事，让他们分享了在西安找工作究竟是一种怎么样的体验？ @小达： 之前在国企，外派国外，后来回到西安，朋友介绍一个工作，总账会计，月薪5000加，没五险一金，天天加班到11点，辞职创业，开面馆。每天很累，但是总比打工强。 @小九： 你看看西安有多少高等院校 ，再看看西安能提供多少岗位就知道了严重的狼多肉少 。于是 我一个陕西人，对西安怀着深厚的感情 ，回去了离开，然后再回去在离开，循环了好几次了现在还是在北京...... @Sunya： 相对北上广是有些难。在二线城市除了硬件能力外，很大程度上要通过关系。当然也分专业，互联网计算机等行业，主要还是看专业能力的。但是marketing，PR这些行业好像比较少。招聘会不怎么靠谱，不如锁定好行业职位，多看看招聘网站，大公司的人力都是刷招聘网站的。 @jiuxin： 大学学的是机械制造，后来在学校被富士康签了去，前两年回到西安,但西安没有这个行业的平台，大多招的是销售，像机械设计制造，品质工程师（QE PQE DQE SQE）很少，品质工程师也有但绝大多数都是医药方面的，后来只能转行..... @随便起个网名： 投递了几十份简历但是只面试过五家单位，用我的经验告诉大家，面试就是一个和面试官吹牛逼的对弈，你要是吹得他信了，你就过了，他要是吹得你信了，那你惨了，所以出身社会第一课就是学会吹牛，然后做个厚脸皮。 @小智： 喜欢的公司：我们会再联系你的。不喜欢的公司：你什么时候可以来上班。 ....... 在知乎上看到这样一句话：一个城市沒有就业机会，有户口也么什么用。 突然就很扎心，同时也想起一个老生常谈的问题：西安为什么留不住人才？ 在面对着北上广深、沿海大城市对西安青年强大的吸引力，如何真正的留住人才，是西安面临的最大的挑战。 我们不能捆住青年的脚，青年有用脚投票的权力，我们唯一的选择是要留住青年的心，大城市的吸引力不完全是高楼大厦、车水马龙、灯红酒绿，他们的魅力在于能更多地提供更多就业机会、更高的薪资水平、更合理的福利待遇~ 当然，我并不是觉得北上广深的月亮就一定比西安圆，就一定不会存在上文中提到的各种坑，只是爱之深责之切，讲这些，只是想西安能变得更好，留住更多的人才~ -The end-