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【案例】王某系某机械公司前往A地招䀻的焊工，自2016年初入职开始，在某机械公司学习产品焊接。2016年6月初，单位安排王某返回A地工程机械公司（关联企业）工作。6月27日晚饭后，王某从公司宿舍外出上网后，骑摩托车返回时，在公司门外发生交通事故当场死亡。2016年7月5日，王某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，向公司送达了举证通知书。
家属：王某经单位安排到A地工作，属长期因工外出，期间发生的所有事故应算作工伤。
公司：王某交通事故并非上下班途中，不应认定为工伤。
社会保险行政部门对王某家属提供的两名证人及王某的两名同事分别做了询问笔录，确认事发经过后，决定不予认定为工伤。王某家属不服，向法院提起诉讼。
争议焦点：长期驻外员工能否视作因工外出？
【解析】社会保险行政部门认为，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
本案中，王某因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时应按照在驻在地当地正常工作的情形处理，不应视为因工外出。王某从公司宿舍外出上网后骑摩托车返回发生交通事故并非上下班途中，不应认定为工伤。法院经审理维持了不予认定工伤的结论。
【依据】
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
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2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
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4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
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我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
骏伯人力集团自2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。
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