什么是结构化面试?结构化面试是某个单位根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法,接下来我们就来聊聊关于什么是结构化面试?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
什么是结构化面试结构化面试是某个单位根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。 首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。