大家好。下面小编就和大家分享一下。很多人还不知道劳动判决要执行多久。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
劳动判断模板
劳动判决书模板在生活中很多地方都有使用，判决书也是有效的法律依据之一。但是很多劳动人民在需要用到劳动判决书的时候，不知道怎么写。下面分享一下人工判断模板。
劳动判断1劳动判断模板
甲方:
身份证号码:
乙方:
身份证号码:
因乙方在劳动合同期内自愿申请辞职，甲乙双方在遵守相关法律法规的前提下，经充分友好协商，自愿达成如下协议，以资双方共同遵守:
1.甲、乙双方的劳动合同于年月日终止。
2.甲方应一次性补贴乙方各项费用，包括但不限于社会保险或综合保险、加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿等。
3.上述费用中，人民币为甲方应返还给乙方的社保费用，现以现金形式支付给乙方，乙方将以个人身份补缴社保。
四。甲方应在本协议签订后天内向乙方支付上述费用。
动词 （verb的缩写）甲方支付上述款项后，双方在劳动关系方面的权利义务全部终止，以后不再有任何纠纷。
6.甲方承诺在本协议签署后，不以任何方式向乙方主张任何权利(包括但不限于诉讼和投诉)。
7.乙方承诺在本协议签署后，不会以任何方式向甲方主张任何权利(包括但不限于诉讼和投诉)。
八。如乙方违反本协议，乙方除向甲方返还人民币外，还应向甲方支付人民币违约金..
九。乙方应对本协议的内容严格保密，不得向任何人泄露。
X.本协议自双方签字(盖章)后生效。
XI。本协议一式三份，甲方一份，乙方一份，工会一份，具有同等法律效力。
甲方签字:
乙方签名:
法定代表人或委托人(签字):
年月日
劳动判断2判断格式
1.标题
分两行写，第一行是法院名称，第二行是文书类型，即“民事判决书”。
2.数字
在标题右下方写数字，表示为“[年份] ××民初之诺”。××".如果是经济纠纷案件，用“经”字代替案件性质。
3.诉讼参与人及其基本情况
(1)原告:公民提起诉讼，应当写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、职业、住址。法人提起诉讼的，应当写明单位全称和地址；然后在新的一行写上法定代表人的姓名和职务。
在诉讼过程中，被告提出反诉的，还应当在判决书中注明反诉双方当事人的称谓，如“原告”、“被告”等。当事人有诉讼代理人的，应当写明诉讼代理人的种类、职务:法定代理人、指定代理人或者委托代理人，然后写明姓名等基本情况。
(2)被告:除被告称谓外，其他基本信息同原告书写。
(3)第三人:陈述姓名等基本信息。
4、案件的由来和审理过程。
应该表述为:“的情况是这样的”.....出庭参加诉讼。案子已经结了。”
主体
在事实部分，先陈述当事人的请求和争议的事实、理由，再另写一行，表明法院认定的事实和证据。
双方当事人争议的事实和理由以及各自的诉讼请求。即原告具体要求解决哪些争议问题，如何解决及其事实和理由；被告对原告诉讼请求的态度，陈述的主要事实和理由，表明双方在起诉或辩护中的态度或依据。
劳动判断31.劳动仲裁听证后多久？
1.劳动仲裁调解经审理无效的，依法作出的法律文书称为劳动仲裁裁决书，而不是判决书。劳动仲裁的审理期限为45天，案情复杂的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15天；
2.劳动仲裁员出具的法律文书称为裁决书，法官开庭审理后出具的法律文书称为判决书；
3.法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。
第四十三条仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先就该部分作出裁决。
劳动仲裁应当自立案之日起45日内结案。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日；至于开庭多久有判决，法律没有规定；
二、劳动仲裁听证后的程序是什么？
(一)劳动仲裁申请书
(二)劳动关系证明，如劳动合同、工资单等。
(3)劳动争议的证明，比如找证据证明工资没有发放，找证据证明工伤存在，等等。
(4)身份证明，自己的身份证明，如身份证，以及用人单位证明，如工商注册信息。
(五)向劳动仲裁委员会申请仲裁，要交纳一定的仲裁费:
1.劳动保障当事人提起仲裁的，仲裁委员会应当自劳动保障争议发生之日起60日内提出书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，应当在作出决定之日起七日内将起诉状副本送达被告，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当制作不予受理通知书，并说明不予受理的理由。
被告应当在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被告未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。
3.仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到书面通知后，未经仲裁庭同意，拒不到庭或者中途退庭的，应当驳回申诉，被告可以缺席裁决。
4.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂，确需延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但最长不得超过三十日。
5.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。
6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
7.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
判决需要在45天内下达。案情复杂的，按照规定可以延长15日。判决书只能由法官签发，因此具有较高的法律效力。如果案件不能在限定时间内结案，则需要向相关机构提交延期请求。
以上说明了劳动判决执行了多久。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。