大家好，下面小编给大家分享一下。公司克扣员工工资合法吗？这个怎么处理，很多人都不知道。下面是详细的解释。现在让我们来看看！
用人单位不能克扣工资，否则是违法的。劳动者可以向当地劳动监察和保障部门投诉，维护自己的合法权益。
[法律依据]
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司克扣员工工资合法吗？其实总体来说，单位是没有扣工资权的，但是在规章制度上，可以通过设计绩效工资来达到合法扣工资的目的。
如果单位没有相应的法律制度支撑，单纯的扣除是违法的，应该退回。
公司私自克扣员工工资合法吗？公司私自克扣员工工资是违法的。公司未按劳动合同约定支付工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门说明情况，经核实后，劳动行政部门将责令用人单位改正。劳动者与用人单位就工资数额发生争议的，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应当依法作出裁决。对裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求人民法院作出判决。
中华人民共和国(中国)劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上解释了公司克扣员工工资是如何合法的。这篇文章结束了。希望能帮到你。如果信息有误，请联系边肖进行更正。