大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道离职员工举报了一家公司。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
为什么很多人不去劳动仲裁？
为什么很多人不去劳动仲裁？现在工作环境和社会上的劳资纠纷还是很多的。这个时候有人会申请仲裁，但是有人选择吃这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。
为什么很多人不去劳动仲裁？首先，我们需要花一点时间去了解哪些权益伤害了我们。随着劳动合同法在当今社会的普及，我相信我们大多数人都知道一些东西，但不是很清楚。
第二，当你担心自己得到的少时，不妨花些时间和精力去寻找证据。劳动维权诉讼是企业的举证义务。但是你不能因为你片面的话就去追求成功吧？但是，如果你的诉求没有依据，那就不行。这个要看你平时的积累了。
第三，劳动诉讼案件其实还挺多的。你举报了他们之后，实际上法院开庭还需要一段时间。这个时候，你需要等待或者收集证据。
第四，当你再次求职时，这段诉讼经历会影响到你。如果你的新单位调查你，看到对方恶意说你坏话，对你以后的工作会有一定的影响。
为什么很多人不去劳动仲裁2。第一点:找证据难，要花很多时间才能出结果。
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前还是要讲究证据的吧？工人很难找到证据。有的公司在你表示申请了劳动仲裁之前就把证据销毁了，公司不会因为少了你而无利可图。反之，一天不工作，就有经济收入，谁的损失更大，不言而喻。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人都说要么没有结果，要么败诉。
第二点:我请不起律师，开庭时间待定。
打官司一般都需要律师。现在律师不便宜。工人会有钱请律师吗？现在很多公司都设立了法务部，你有些胜算。就算是临时找律师，公司也能找到最好的。并不是说申请劳动仲裁就被收买去法院办案。经历过的人都应该知道，这也是一个漫长的过程。
第三点:会再次影响求职。
这是最关键最决定性的因素。有可能你赢了官司拿到了钱。但是如果你加入一家新公司，不知道会不会有公司要你。这和另一个问题类似，就是女性求职的时候会问你什么时候结婚生子，也是一样的。虽然是题外话，但是会极大影响你的录取结果。
第四点:有没有利益关系？
每个地方的劳动仲裁都有自己的渠道，不仅仅是单位的经济优势(聘请律师，不浪费时间等。).
为什么很多人不去劳动仲裁3第一，个人不强
很多员工性格内向，懦弱，但自身并不强大。这类员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，就会畏首畏尾。
很多时候，他们都说好人有好报，吃亏是福，等等。其实这些都是借口。
[解决方案]
摆脱自己的弱势思维，不要总想着真诚，做事平和，吃亏是福等等。你要知道，职场中大家都是互相利用的——不要否认这一点，事实确实如此。
对别人过于谄媚和顺从，并不能让你获得想要的名利。
第二，证据收集难度大，耗时太长。
很多专业人士认为自己的权益受到了损害，但没有直接证据。取证时间太长。即使有相关证据，家里也负担不起，我还是要活下去。
我见过一个卑鄙的企业拖了好几年:员工花大量精力收集证据，申请仲裁。但该公司完全不配合仲裁工作。经过几个月的拖延，雇员们赢得了仲裁。
公司继续拖延执行，过了期限(15天)又诉至法院，继续拖延。初级法院受理的案子很慢，但是可以继续拖。
初级法官胜诉后，公司继续拖延，即将强制执行时，上诉到中级法院，又是一轮拖延。
用人单位都是这样，知道自己的错误，但就是想拖延到员工放弃或者主动让步减少损失。
[解决方案]
证据方面，你通常要多加注意——防人之心不可或缺。你应该把收集的，影印的，拍照的都有了，说不定哪天就用得上了。
我以前有个同事，每次加班都把加班单复印一份，然后交给人事，统一人事年底算。他辞职的时候公司想克扣他一个月的加班费，说是人事没有收到加班费。
同事不直接拿出来，只有去法院起诉后才拿出复印件！
至于遇到“拖延症”的企业，最好是协商解决问题，哪怕吃点小亏也行(我的意思是员工要补偿20个月，协商补偿16、17、18个月也可以接受，不是说吃大亏，根本不行)。
当然，一些比较新的员工，只要你买得起，完全可以和公司的消费相提并论。吃亏的肯定不是自己。你需要付出的是精力和时间，但公司需要付出经济成本。
第三，公司有法务，两拳难敌四手。
很多职场人会认为公司有专门的法务部或者专门的律师，而自己只是一个小小的打工者，双拳难敌四手。很明显，他们在法律上不会是公司的对手，他们也没钱请律师。
所以，官司是没有胜算的！
[解决方案]
这里提醒的意思是，对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，也不用担心。
值得一提的是，公司处于比较优势，一般不会主动申请仲裁。大部分是申请仲裁的员工。对于仲裁委来说，往往偏向于员工。尤其是对于工资的仲裁，员工的胜诉率非常高。
此外，如果员工因经济困难请不起律师，可以在乡镇司法所、区级政务大厅、司法局等申请免费法律援助。一些律师事务所也会志愿帮助员工维权。
第四，影响再就业，不敢维权
有些工会觉得仲裁太麻烦，而且众所周知会对自己造成不好的影响。毕竟都是普通人，对仲裁和法院有一种天然的抵触情绪。
他们担心下一家公司做背景调查会影响工作。
[解决方案]
我只想说你想太多了，你真的想太多了。
我以前待过的一个公司，有几万人，每天都有几十个人辞职。HR哪有那么多时间做回调？真正需要调回来的，一般都是高管职位，下面的虾米HR是不会抱这个奢望的！
这个完全没必要担心。丢人的不是自己，而是单位！
以上解释，离职员工举报自己搞垮了一家公司。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。