大家好，下面小编给大家分享一下。很多人在面试的时候还是不知道怎么谈工资。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
面试时如何谈论薪水
面试如何谈薪资？薪资是求职中一个敏感但又无法回避的问题。但因为通常先提出明确数字的一方会把剩余的控制权交给另一方，所以先说价格的一方会处于劣势。那么面试时的工资呢？
如何在面试1中谈论薪水1、求职面试，关于薪资谈判，有五点必须牢记:
不要和他们讨论薪水，除非他们已经做出决定，说他们想雇用你。
永远不要提供你想要的薪水。
面试前，算算你需要的工资。
面试的时候，尽量从对方的言谈中了解职位的薪资是固定的还是可以协商的。
面试前，对自己想从事的行业，工作性质，公司薪资水平做一些调研。
2、要点分析及准备工作
除非你确定你已经被录用了，否则尽量避免讨论薪水。
看到这个代码，你会想很多面试官在面试结束后很快就会问你想要的待遇。"能不能先让我了解一下工作内容？"
有时候这样不行，聪明的人会要求你不要拐弯抹角，直接开价。这种反应也有应对的方法。你可以告诉他们一个工资范围，但他们可能会进一步要求你解释确切的数字。
什么时候是讨论薪水的最佳时机？
面试开始时不要主动提薪资，直到对方完全意识到你是一个与众不同的应聘者。
等到你足够了解他们，知道他们什么时候更强硬，什么时候更灵活。
等到你理解了工作的性质和内容。
等到对方发现你是这个职位最合适的人选。
等到你进入了决定性的面试。
等到你知道那家公司和那份工作正是你所需要的。
等到对方说:“我们决定用你。"或者等到面试官对你说:“这个职位属于你。"
为什么推迟讨论薪水？原因是，如果你在面试中表现出色，让雇主看到你是合适的人选，并决定雇用你。为了争取你加入公司，他们可能会开出比原来标准更高的薪水。如果面试时间不长，
对方提到了工资，很友好。你可以婉转的解释一下:“为什么我们不把工资放在最后？重要的是你是否认为我是合适的人选？你能为公司做贡献吗？否则谈工资还为时过早。"
永远不要提供你想要的薪水。
如果面试已经到了一定程度，就该谈薪资了，千万不要在对方面前提出确切的数字。根据多年的采访经验，不管什么原因，先提出数字的人往往是失败者。
没有经验的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果，而有经验的人知道如何控制局面，这也是为什么他们喜欢把薪资变化的球扔给你，看你如何应对。
不要把这误认为是善意的问题。谁能坚持到最后，谁就赢了。通常先拿出明确数字的一方会把剩余的控制权交给另一方，所以先说价格的人会处于劣势。
为了不掉队，你可以委婉地问对方:“这个职位是你创造的，应该有明确的工资标准。我想知道更多关于它的情况。"或者:“我想知道这个职位的前一个候选人的工资是多少？"
面试前，算算你需要的工资。
如果你在薪资上有谈判的空间，你应该知道谈判的技巧。首先你要在面试前算好生活费，知道自己的底线在哪里。如果你的工资低于这个底线，你根本无法生存，也没有谈判的必要。
你有底线，对方必须有最高工资。如果超过最高限额，他们将无法支付。所以谈判的时候要特别注意最高限额是否低于你的底线。
要计算你的底线，也就是你每个月至少要赚多少钱才能维持生计，可以用以下两种计算方法:
一、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再谈其他的事情，下班后才发现入不敷出。
b、做一个详细的表格。它包括每笔费用的细目，并填写每月平均数。相乘后的总和就是你每月的最低生活费。以下是一份支出表格样本，供您参考:
你最好准备两张这样的表格，一张填你要达到的金额，另一张填每个月的基本开销。前者是你谈判薪资时的理想标准，后者是你的底线。任何低于底线的工资都会让你难以入不敷出。
想办法了解一下这个职位的工资待遇是否可以商量空。
现代工资标准的谈判变得越来越复杂。很多大公司、大企业减少人员开支，往往从工资入手。
面试2如何谈工资面试技巧:面试薪资
原因一:不懂行情。
这种情况容易发生在转行或者企业属性变化的跳槽中。如果求职者在面试前没有做足关于薪资的功课，一旦入职后有了横向比较的机会，就会深陷困境。连三姑六婆都说:“怎么这么低？我们家谁……”，会诱发三天失眠的症状。
原因二:缺乏勇气。
“不知道怎么开口”是面试官的通病。应届毕业生和面试经验较少的新人，在有实力的企业面前容易“丧失勇气”，被人踩在脚下的表情显示出自己的弱点和不足。没有足够的勇气和企业谈薪资——不敢先提，不敢详细问，不敢说不。
原因三:薪资构成不明。
这是非标企业最喜欢的“招数”。谈判时只谈总收入，让求职者误以为是底薪。月底拿到工资条，我惊叹“不好”——社保是按最低工资交的；福利待遇为零；服装费、餐费、班车费从每月工资中扣除...
原因四:“前后”疏忽
粗心的求职者容易忽略“税前”和“税后”的问题。有的企业干脆不注明“前后”，而是工资税前发放。等你发现问了，企业会明确告诉你，不标注就是税前。
薪资一直是一个让人头疼的话题，尤其是在薪资普遍滞涨，求职者在一次次面试中对薪资的期望值降低的情况下。
超过30%的受访者在面试时是被动接受薪资问题——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者在整个面试过程中甚至没有主动和公司谈过薪资话题，导致入职时才醒悟。
反思自己是否在面试中犯了上述关于薪资的误区。为了避免在面试中降低薪资，求职者可以在面试前详细了解同行业的薪资水平，在面试结束时主动了解薪资范围，确定本岗位的薪资。
另外，如果面试时薪资已经下调，可以在入职后要求加薪。但这种加薪不能建立在面试时工资低的基础上，而是以表现突出为由，更容易让主管和老板接受。
要求加薪的时间最快可以是入职半年后，但不容易频繁要求加薪，否则会被上级解读为“我就是要钱！”没有什么比钱更重要！“这会让你失去更多的发展机会。
以上解释了如何在面试中谈薪资。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。