大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道简易程序能否适用于劳动争议。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉的，法院能否适用简易程序，要看案件的具体情况。只有事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，才能适用简易程序。而到法院审理的劳动案件，一般都是有争议的案件，一般不适用简易程序。
[法律依据]
《民事诉讼法》第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法院审理事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案件，适用本章规定。基层人民法院及其派出的法院可以审理前款规定以外的民事案件，当事人也可以约定适用简易程序。
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